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【日本航空 招募地勤職員】

招募職種

一般地勤職員若干名,工作地點依據公司分發。

工作地點:台北市、高雄市、台灣桃園國際機場、高雄小港國際機場,以及東京總公司、日本航空海外各分公司

 

條件要求

1.具中華民國國籍國民。
2.教育部認可之國內外大專以上學歷,男性需役畢。
3.英語流利、且TOEIC成績 550分以上(或其他同等程度之檢定
),諳日語者佳。

4.檢定成績無年限之限制
​   檢定證明不限格式,只要是載有成績之證書或成績單皆可
5.報到前完成所有課程畢業。
6.具備財務、會計知識、對數字、統計具有高度興趣者尤佳。

 

官方報名網址

https://bit.ly/31hMjjD

 

 

近來航空業釋出越來越多職缺

也表示現代航空業仍在逐步擴大中

各位同學不要放棄任何一次的招募機會

各位同學不要放棄任何一次的招募機會

各位同學不要放棄任何一次的招募機會

很重要所以打三次!!!

記住!! 先有平台 再有未來

航空業的門非常的窄

但是門後是廣大的天空 任你飛翔!!

 

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【日本中部 關西機場招募地勤人員】

工作內容

1.接受旅客查詢、現場購票及特殊服務通知。
2.辦理櫃台報到手續,含劃位及交付登機證。
3.檢收托運行李。
4.處理候機室相關服務事宜。


另外免稅店門市招募中~
5.處理貴賓相關接待事宜。
6.處理航班延誤起飛之服務事宜。

薪資待遇:時薪1250円
例:1250*8H*22天=220,000円
*另有交通津貼*

★★★錄取後,就労認定申請費用不用自己出哦★★★

 

條件要求

 

接受身份:上班族、應屆畢業生
可上班日:不限
工作經歷:不拘
學歷要求:大學以上
語文條件:日文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
具備證照:JLPT N1、JLPT N2
其他條件:能接受站立工作及輪班者
                  有可能需要英文能力

官方報名網址

https://bit.ly/2IHGwws

 

 

 

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小睿,是今年5月來航空資訊站高雄分校諮詢空服的學生,護理系應屆生;朝護理工作發展,是家人對她的期許,但航空業卻是姮睿一直的夢想,她真的想成爲空服員,眼神透露著著無比的渴望。
會後,她表示必須先完成國考,畢竟家人栽培了她4年,就這樣一直到8月中旬才又聯繫上她,就鼓勵她來體驗航專課程—彩妝課,課後她說好想也能上課喔!不過還是要回去跟家人討論,因為不論是學費或精神上都必需得到家人的支持,這中間也會適時關心鼓勵她,讓她覺得自己不孤單,終於在9月初,開心的告訴我’《老師,媽媽願意支持我,可以去上課了》。
看到學生在學習路上起步、成長、茁壯,有種說不出的成就,也覺得這是一份責任,期望她《他》們都能圓夢、達成目標。

https://wordpress-331480-1018882.cloudwaysapps.com/192-2/

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航空學生最擔心的就是英文不流利,不過其實台灣的學生都有基本的英文基礎,因為缺乏講英文的環境,再加上平常沒有機會使用英文,所以往往認為自己的英文不夠好。

在我們中心曾經輔導一個學生案例,她沒有考過多益,所以現場讓她練習一些英文題目,她至少答對一半,本來真的很怕英文,測驗完之後她就很認真了解要如何準備考航空,所以我們幫她規劃適合她學習的內容跟上課時間,不影響她學校上課可以很放心來準備,因為我們中心除了航空課程也有英文的輔導課程,所以也請英文老師幫她測口說級數,之後可以在適合她的環境學習英文,而不是傳統填充式的教學。

因為她開始知道原來要可以把英文學習好不是一件難事了,也提升她考航空的信心,所以她就成為我們的學員,開始往航空業前進了。

 

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有天來了一位想瞭解空服的學員,因英文多益才300多分,身高也不是很高只有158公分,对自己非常没自信,唯一好的就是日文自修有考到N2,笑臉滿面。 剛開始問她為何只想選空服,她很直白的說因為薪水最高,現工作兼2份差才3萬 。我問倘若可以1份工作,雖要輪班,但可比現在的工作薪多出I倍半→2倍→3倍時可否願意給自己每週移出3~6小時好好的加英文口語技巧及面試技巧→先拿到嬴自己的多益600分→再赢得一份约4萬以上的工作→再漸近赢得6~12萬的工作呢? _ 同學興高彩烈的說: 那要怎麽做啊? 可以快速嗎? 需花很多錢嗎? 從現在起妳要會管控存時間剛開始不貪先存3~4小時 /每週 十 I500/2500/300O/每月→妳可以做到是那一個⇒告訴自己妳一定做得到的, 從一句都說不出的英文→現才不到4個月已從L1→現已可升到L2了→本月底要去考多益→本只想先做冲刺班的她從不相信自己現愈來愈有自信 ,她告訴老師→當時若没有老師鼓勵走出自己 →不知何時才能戰勝最大的敵人→没有別人就是"自己" →这篇告訴輔助別人戰勝自己→最後才有本錢→成為蠃家。

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空服員是他從小的夢想

當初認識小梅的時候他才是個大三個學生,當初英文還不太流利,外型是個可愛的少女,空服員也是他從小的夢想,但是因為不知道該如何準備,該如何規劃所以選擇到A.I.S航空資訊站做進一步的了解。IVY在了解了小梅的條件之後發現,他是念日文系的學生,他目標是要取得N1證照,如果之後取得對於進入航空其實非常有優勢,但是因為要再準備英文常常遇到困難,因為日文跟英文打結,甚至發音都會搞混,真的需要很多練習的環境才有辦法解決這個問題,然後他還有提到,他大四時想要去日本當交換學生,所以也怕自己準備時間來不及,所以IVY鼓勵他,建議大三就開始做準備,一開始重點先準備英文,之後在加入航空的訓練,爭取再去當日本交換學生的時候不是一張白紙,而是對於報考航空非常有概念有想法了,這樣在日本要回來之前,如果有招考的機會,也就可以直接在網路上丟履歷,不會浪費時間。後來幫小梅做一個完整的學習規畫之後,小梅回去與父母討論,父母也非常的支持她提前做規劃,甚至還說早準備晚準備都要準備,就早點準備以備不時之需。所以就開始進入了準備的過程,在準備的過程之中也有遇到困難,不過因為中心都有專業的老師所以都有解決的辦法,甚至在練習的過程之中認識了很多不同的人,也聽到了不一樣的建議,不一樣的想法,讓自己的想法變得更多元化,得到了非常多的收穫後就去日本當交換學生了,半年後回來了就開始進入模擬面試的訓練,也都開始報考了。更順利的是,他在大四,還沒有畢業之前也知道自己錄取了日籍的航空公司,六月參與大學畢業典禮之後,7月初就到航空公司報到了~得知她很順利的考取之後IVY也覺得非常開心,誇獎她是人生勝利組,在未畢業前就知道自己已經有一份高薪穩定的工作,甚至是完成自己的夢想,所以後來開始飛行之後小梅也幫IVY介紹了學弟妹來中心做訓練,也期許之後可以收到非常多錄取的好消息囉~

 

https://wordpress-331480-1018882.cloudwaysapps.com/%e7%a9%ba%e6%9c%8d%e5%93%a1%e6%98%af%e4%bb%96%e5%be%9e%e5%b0%8f%e7%9a%84%e5%a4%a2%e6%83%b3/

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我的學生~我的感動

我有一個學生叫小孝,是護理系畢業的男生,當初並不是喜歡護理才去唸了,就跟一般人一樣,考上了就唸吧!在大學四年裡真的很痛苦,也就這樣就混畢業了,當完兵之後,就面臨找工作的壓力,不想從事護理,也不知道要做什麼,第一份的工作是餐飲,做沒有多久,餐廳倒了,再來就是工廠作業員,雖並不是一份很好的工作,但是為了溫飽也就先待著,現已26歲了,薪水一直沒有辦法有太多的改變,因緣際會的接到了航空資訊站的電話,就來了,我在與學生互動過程當中,已經很明顯感受到學員本身自信心的不足,也對自己的未來很茫然,更別提未來會如何,過程當中我一直站在對方的家人的角色,去給予本人鼓勵、分析及建議,或許可能是很久沒有人關心他吧,男兒淚就這樣的在眼眶打轉。他說:【空服/地勤的薪水很吸引,大公司福利好也是他所響往的工作環境;知道好工作一定有門檻,也對英文很害怕】,現在已經是26歲,再不為自己再努力一次,未來的生活真的就再沒有改變的機會,再說就算沒有考上地勤,語言能力好,好工作就好找,也一定比現在作業員工作好。所以就當下決定參與培訓。

聽完他的這些話很感動,也想好好幫助他完成夢想,所以我一定要幫他堅持下去,帶他看見美好的未來

 

https://wordpress-331480-1018882.cloudwaysapps.com/133-2/

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認識地勤人員 機場地勤人員有分行政內勤人員與運務人員,

 

一般泛稱在機場 check in 櫃檯的接待及登機口查驗的地勤人員,其實是運務人員,

主要是指航空公司和旅客第一個面對面接觸的單位。

地勤的面試流程與空服並沒有太大差異,稍稍略有不同的是,部份航空公司的地勤招募流程比較精簡,不像空服員這麼繁複,也無嚴格身高,視力, 年齡限制。

但是在英文筆試及英文能力測試上,近年有提高條件的情形,像華航就要求更高的語文能力喔! 

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牙齒正在矯正可以報考嗎?

 

其實華航,國泰在面試或是上線值勤都可戴牙套;那如果是  全日空,長榮,中東航空公司上線值勤時是不可以的,面試時面試官會問是否近期摘除,並要求應試者拆牙套後再做最後檢查,確認是否錄取。

 

 

但也有一些航空公司直接在面條件上規定,不接受正在矯正牙齒的應試者。和亞洲航空公司相比,中東航空公司並不追求牙齒完美整齊度,如果沒有特別亂,譬如小小的虎牙,門牙稍微大顆一點點,

或是有一點點歪,都還可以,重點是笑起來自然好看,這才是面試官欣賞的焦點!

空服員可以戴眼鏡嗎?目前其實只有國泰航空有開放空服員可以戴眼鏡上飛機。不過由於國內民航局認為,飛機上可能會遇到亂流,或緊急逃生時需要摘除身上所有物品,若空服員戴著眼鏡容易傷害到自己,也會因眼鏡損傷無法配戴影響視力,無法協助維護飛行安全,所以規定空服員不得戴眼鏡,因此國內的航空公司都不允許空服員戴眼鏡工作哦。

如果你是大能配載 眼鏡的同學,其實建議你可以報考地勤喔!  就不用担心

 

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現在許多學校已要求畢業生考取多益證書,所以建議有志報考空服員的應屆畢業生,最好能夠取得六百五十分以上,將可達到所有要求檢附英文檢定成績的航空公司門檻。

 

外商航空雖然完全不需要語文檢定證明,但外商空公司極重視英文表達能力,會以全英文進行團體討論,筆試與面試,面對的也是外籍面試官。就空服員的工作需求來說,

其實不需要太多華麗的詞藻,或都是 精準無誤的文法,最重要的還是具備良好的英文口說的語言溝通能力,因此,在應考面試前,應著重練習自己的英文口說流暢,才是脫穎而出的關鍵喔!

 

 

身高一定要超過一百六十公分以上嗎?台灣因為就業服務法的保障,不能在招募公告上限制身高,體重,外形等外在條件,所以航空公司就設計了一個考試的方試,那就是以現場摸高來作為評量標準,以墊腳摸到機艙頂端行李櫃的高度,平均都會  要求在二○六/二ö八/ニー二公分。

 

不過,國外的航空公司因為沒有法律的限制,所以會直接寫出身高限制。建議身高在危險邊緣的女生,平常多做有助拉筋的運動,摸高時會有明顯的差異哦!

老師有158的同學考上國泰航空喔!那可以是真實的案件。而且不只一、二位喔  所以不高的同學,其實別灰心。

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其實國籍航空,泰國航空,全日空,新加坡航空等大多數航空公司,都是有要求擁有大專院校以上畢業的文憑;但期實有部份外商航空,例如國泰航空,阿聯酋航空,卡達航空,泰國微笑航空, 虎航等航空公司,可接受高中職以上學歷,

只題相對的,這些航空公司更重視英文溝通能力。 不過,學經歷太優秀的人,有的航空公司也會有疑慮,擔心優秀的名校高材生能在公司任職多久?

產生「是否只是玩票性質」的懷疑。  Tina   認為學歷只是參考依據,至於是否會錄取,考場的綜合表現有沒有符合面試官標準,能否在所有環節中脫穎而出,才是最重要的關鍵。

英文成績一定要很好嗎? 。 空服員招募一向關卡重重,  如果想要過5關斬六獎,那麼 其中最重要的考核項目就是英語能力。 部份國籍航空公司都會要求附上英文檢定證明,用來評估應試者的語言能力。 並且也會在面試流程中安排英文自我介紹,筆試,或者英文面試關卡,所以建議口說的能力是一定要練習的喔!

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CBP告訴CNN Travel,該公司已在15個機場實施了空氣入口面部生物特徵識別功能,包括四個預檢點。生物識別空氣出口位於22個位置。

生物特徵識別進入包括CBP在到達美國後在檢查站為旅行者拍攝實時圖像。將該圖像與CBP已存儲的照片(包括護照和簽證照片)進行比較。

CBP解釋說:“現場圖像和畫廊照片都將與旅行者的傳記數據一起顯示給CBP官員。” “通常通過提供面部指紋和照片進入美國的外國旅行者不再需要提供指紋,因為通過簡化的面部比較過程可以確認其身份。”

至於生物識別出口,這就是Mackenzie Fegan在JetBlue身上經歷的。在國際航班起飛之前,CBP會生成飛機上每位旅客的圖像畫廊。同樣,這些圖像取自歷史照片,例如旅行者的護照,簽證或以前入境的照片。

CBP確認,在登機口,通過“由CBP運營或由航空公司和機場當局等認可合作夥伴運營”的相機拍攝了一張新照片。

將新圖像與舊圖像進行比較。如果有任何問題,官員將恢復為手動檢查護照。

CBP告訴CNN,該過程需要2秒鐘,準確率達到98%。

CBP現場運營副執行專員John Wagner表示:“它無需令牌,無紙,只需兩到三秒鐘。它更加快捷,高效。”

 

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【台灣航勤 招募地勤人員】

工作內容

 地勤作業

條件要求

接受身份:上班族、應屆畢業生
可上班日:不限
工作經歷:不拘
學歷要求:大學
語文條件:英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
其他條件:多益成績450分以上

官方報名網址

https://bit.ly/2AXyNXz

 

 

 

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【華信航空 招募業務員】

工作內容

1.飛航組員月班表之輸入(含組員任務、住宿、交通...等)
2.飛航組員每日住宿、交通之安排及費用結報。
3.飛航組員證照之申請換發或領取事宜。
4.飛航組員訓練相關之住宿、交通安排及費用結報。
5.飛航組員訓練相關費用結報。
6.臨時交辦事項。

職務類別:
行政人員
工作待遇:
時薪 150元
工作性質:
兼職
上班地點:
台北市松山區敦化北路405巷123弄3號
上班時段:
日班,正常班,需輪班
休假制度:
依公司規定
可上班日:
一個月內
需求人數:
1 人

條件要求

接受身份:
上班族、原住民【相關法令
工作經歷:
不拘
學歷要求:
專科、大學
科系要求:
不拘
語文條件:
不拘
擅長工具:
ExcelPowerPointWord
工作技能:
不拘
其他條件:
1.具中華民國國籍且在國內設有戶籍者。
2.教育部認可之國內、外公私立大專院校畢業。
3.能配合輪班。
4.具財會背景或經驗者佳。
5.具電腦操作能力、MS Office應用軟體之使用
6. *TOEIC 550分以上。

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https://bit.ly/311KRSe

 

 

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【立榮航空 招募地勤作業人員】

工作內容

由公司培訓貨物裝卸載、旅客行李搬運、客艙清潔及航機推移等,需輪班。

條件要求

接受身份:上班族、應屆畢業生、原住民【相關法令】、二度就業

可上班日:不限

工作經歷:不拘

學歷要求:高中以上

具備駕照:普通小型車

 

 

官方報名網址

https://bit.ly/2MwlSl4

 

 

 

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A.I.S航空資訊站

​目前航空經濟發展最快速的亞洲、中國大陸、印度、中東, 都需要大量的維修人員,
因此在進入維修的條件上因此放寬許多,
航空資訊站 為配合補足人力缺口的部份,特別安排與航空公司合作之飛機維修廠商直接與面試
讓有心進入航空業的同學們,能在最快的時間內予產業接軌,創造了幾乎達百分百就業率。

  

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 卡達

【卡達航空  招募空服人員 

 

報考資格

  • Minimum age of 21 years
  • Minimum arm reach of 212 cms on tip toes
  • Minimum high school education with fluency in written and spoken English
  • Excellent health and fitness
  • Willingness to relocate to Doha, Qatar
  • Outgoing personality with good interpersonal skills and the ability to work with a multinational team.

 

報名截止日期

2019.8.04

 

 

官方報名網址

https://bit.ly/2JEs8pl

 

 

 

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製作一份必勝履歷表

 

履歷表當然很重要,它是求職的敲門磚、應徵者給主考官的第一印象,甚至關係著能否贏得進一步面談的機會。因此,如何絞盡腦汁、花費時間製作出一份吸引人的履歷表,是求職者的重要功課。(撰文:Career職場情報誌,每月出發行)

 

  履歷表?不就是去書店或文具店,買回那種印製妥當的制式表格,然後根據上頭的欄別,填進自己的學經歷、專長等,就大功告成啦!

 

  如果這是你對「履歷表」的完整認知,很抱歉,大錯特錯了!基於「觀念領先行動」的鐵律,對於一件事情的定位認識不明,或者缺乏正確概念,很容易誤入歧途,導致不完美的結局──喪失準頭模糊了焦點,或竟根本未能達成目標!如此一來,工夫做了等於白做,履歷表寄了等於白寄,不是很冤枉嗎?

 

履歷表的定位

  為了避免冤枉路,更冀望你能「出師告捷」,在動手製作履歷表之前,讓我們先來釐清一些觀念,準確認知「履歷表的定位」。

 

(1)履歷表是書面的推銷員。

  試著跳到空中,俯視「求職」這件事,你將發現它的本質與商業行為無異,也就是一方求售、一方求貨。說得明白些,企業是買主,挑精撿肥尋覓好貨色;人才是商品,充實了內涵、做好包裝,待價而沽;履歷表則無異推銷員,將人才引介到企業眼前,使勁渾身解數說服企業接納。

 

(2)履歷表是虛擬的求職者。

  未見其人,先賭其函,履歷表以書寫形式,傳達一個人的學歷、經歷、專長、嗜好及其他,勾勒出他(她)的完整樣貌;甚至根據書寫的格式、排列邏輯、語辭字彙,也可判讀出撰寫者的氣質、內涵。

 

(3)履歷表是明察秋毫的檢驗官。

  由於濃縮但完整紀錄個人資料,因此履歷表忠實呈現求職者的背景細節、經驗技術,以及優勢弱點。藉著撰寫履歷表這個動作,求職者重新經歷自己的過去、審視過程中的收穫和遺漏,等於客觀檢驗自己,默記手中擁有哪些籌碼、應該補充哪些能量,同時,也為面談預作好準備。

 

基本架構缺一不可

  一份優良的履歷表,必須是「架構完備」加上「彰顯個性」。簡單地說,就是具備一般履歷表的標準元素,「該有的都有」──主考官想知道的資料,滴水也不漏;但另一方面,又隱然流露特殊氣質,「別人沒有的我有」──與眾不同的特質與優勢,明白展現出來。履歷表的基本架構包括:個人基本資料、學歷、工作經驗和照片。

(1)個人基本資料:

  這部分通常安置於履歷表最前端,讓主考官一目了然地知曉應徵者背景、年齡、性別等。撰寫方式以簡潔、扼要為原則,切忌拉雜,干擾閱讀重點。

 

(2)學歷:

  社會新鮮人多半缺乏正式工作經驗,因此學歷成為求職最重要的資產,務必慎重撰寫。建議從最高學歷寫起,依次往下推,例如:國外研究所、國內研究所、大學、高中等,並註明取得學位的日期。此外,相關的短期進修或是專業機構研習也可以列入,增加自己的份量。雖然學歷欄越豐厚越顯得本錢雄厚,但並不表示多就是好。謹記一個原則──「質重於量」,因此請去除無關緊要的資料,只紀錄重要部分,這樣才能達到「突顯優質形象」的目的。

 

(3)工作經驗:

  這是令新鮮人頭疼的欄目,但別氣餒,只要擴大解釋為「有一點點工作經歷」,陽光就出現了。打工不論長短,都可以理直氣壯列入,社團經驗、擔任班級或系會幹部等,也算廣義的「工作」。寫清楚你曾擔任怎樣的職務,最重要是強調獲得哪些成果!例如,只寫「推銷員」顯然不夠完整,務必寫上「賣出X台電腦」,才能讓人眼睛一亮。

 

(4)照片:

  戴方帽的畢業照使用率最高,無論黑白或彩色,都能被接納。必須注意的是照片不宜作怪,穿著打扮和姿勢都以端正為佳。旅遊照、居家休閒照,或是快照等,當然也不適宜貼在履歷表上。還有一項值得注意,就是黏貼照片的位置。為了完整傳達求職者的形象,照片宜擺在第一頁,最好鄰近個人資料欄,如此圖文一體,讓主考官輕易明瞭誰在與他(她)對話。

 

有個性的履歷表

  前面已經提過,使用市售的制式履歷表並非明智之舉,這是因為統一規格的履歷表,欄目、格式、位置安排都固定化了,你只有填充的份。

 

  填充很容易,但成果也很輕率。首先,每份履歷都制式化了,因此每位填表人的樣貌相彷彿,你不易突顯出來而受到主考官青睞,當然也就不易贏得進一步的面試機會。其次,每個人的特長優勢不同,聰明的做法是在履歷表上彰顯此點,但定型表格無法達成這樣的目標。簡而言之,制式履歷表太過千篇一律,缺乏個性,會使你淹沒在一堆履歷表中,十分可惜。那麼,如何製作一份有個性、能充分代表自己的履歷表呢?聽聽下面的建議:

 

(1)量身打造原則:

  格式自行設計,以突顯自身特色/長處為目標。例如,學歷雖然不甚顯赫,但是經營社團相當出色,或是參與比賽成績斐然,就可以在履歷表上闢出專區,呈現這項優勢。

 

(2)前瞻性原則:

  強調潛力和熱情,彌補工作經驗不足的弱點。缺乏實務經驗固然是社會新鮮人的致命傷,但相對地你擁有年輕的熱情、累積十餘年亟待發揮的潛力,履歷表強力促銷此兩點,一來彰顯自信,二來提昇自己的未來價值。






 

完美履歷表撰寫技巧

 

1.應徵項目(Job Applied For)

  基本上,包含想應徵的部門及職稱。註明應徵工作項目,一方面便於企業甄選作業,一方面也是對自己志向的肯定。即使對該公司多個職缺皆有興趣,最好打定主意擇一填寫,否則會顯露出對自己的志向沒有定見的壞印象。除非,履歷表上允許填寫兩項以上的應徵項目,但也應依優先順序註明清楚。

2.希望待遇(Acceptable Salary)

  新進人員不宜太過計較薪資,宜多考慮工作之學習與發展機會。若曾事先對應徵職務的薪資行情做過調查,或詢問過已就業的學長姐,且對自己的能力有信心時,不妨寫下希望待遇數字,不然建議還是保守填寫「依公司規定」、或企業與個人可接受的彈性額度。

3.希望工作地點(Location Preference)

  很多企業的分公司與工廠分布各處,視個人意願依序填寫想赴任的工作地點,非常重要。萬一家住中南部,但想去台北工作,人資部門僅以住家地點來分發,就算進入該家公司,也不符合自己的規劃。

4.照片(Photo)

  以表現自然的一面為前提,盡量不要使用學士照及快拍照,男生宜穿西裝打領帶,頭髮梳理整潔;女生最好畫淡妝,穿正式一點的服裝,表現出莊重成熟。如果外型條件是錄取的重要標準,像是秘書、總機接待等職務,履歷最好要附上照片;其他像金融業的理財專員也偏好親切、笑容可掬的應徵者。

5.個人資料(Personal Information)

  基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯絡電話,男性須註明兵役狀況等,星座、身高、體重等與工作無關的資料無須特別註明,除非應徵之職務特別要求註明。其中聯絡電話千萬不可忽略,最好能同時寫上白天與晚上的通訊電話,有手機、e-mail更好。若租屋在外,可加上老家的聯絡方式。總之,要讓人資部門能方便聯絡本人,以免錯失良機。

6.教育程度(Education)

  本項內容主要是讓企業瞭解個人所學背景,以判斷與應徵工作的關聯性。填寫時應從最高學歷開始依序填寫,註明學校名稱、科系、學習年限等。若在校時,曾拿到雙主修、輔系,或是有海外遊學的經歷,建議可在旁註記。若在校時的主修課程或學業成績優異,可在自傳中提及,令審核主管印象深刻。

7.工作經驗(Employment History)

  這是一般人資主管審核履歷時,特別注重的一欄。由於社會新鮮人多半沒有正式的工作經驗,可提供在學的打工經驗、協助教授的研究計畫等經歷加以補強,做為企業的參考指標。切勿空白不填,以免失去競爭機會。最好能將過去的打工經驗,與想應徵的工作內容相連結。記住誠實作答,千萬不可造假。

8.語文能力(Language Abilities)

  語文能力可分聽、說、讀、寫四方面,分為優、良、佳、可四個等級。國際化的趨勢下,外語能力已成為一項必要的工作條件,因此英語能力在許多企業徵才時,已成基本要求,最好能拿到公認的英語能力檢定成績以茲證明。此外,日語也成為不少企業的新寵兒,故除了英語之外,能懂第二外語者最吃香,如果能通台語或客家話,也可列入以供參考。

9.專業訓練或特長(Other Certified Professional Skills)

  若領有證書或通過任何資格認證,即使跟自己要應徵職種無直接關係,最好能將其列出,以增加自己的賣點,最好能隨同履歷表附上影本。除了金融證照之外,政府或學校提供的專業認證(如學分班),或技術類證照(如電腦相關證照)、外語檢定(TOEIC或全民英檢),同樣能產生加分效果。

10.家庭狀況(Family Information)

  填寫家庭狀況欄可供企業瞭解你的家庭組織成員,只須寫出父母、夫妻、兄弟、子女即可。一般而言不須寫到祖父母輩,除非因健保的關係,祖父母輩係被保險人,才須一併列記。

11.社團活動(Activities)

  職場新鮮人工作經驗不多,因此社團活動是判斷個人特質的重要指標,尤其服務業與外商企業最為重視。從社團活動中,可看出應徵者的志趣、合群性、領導能力、溝通協調能力、成熟度等。可具體陳述參加過的社團與義工,以及擔任過的幹部角色。並在自傳中,說明為社團策劃舉辦過什麼活動、以及活動的學習心得與收穫。如果有校內外比賽得獎紀錄,對履歷表更有加分作用。

12.嗜好及志趣(Interest and Hobbies)

  簡單交代自己的興趣或是特殊技能,如果與工作相關,可加深人資主管對你的印象,甚至成為面試時的話題。有些部門主管會注意求職者的嗜好,例如工程師若本身喜歡打籃球,與其他部門協調時,就可透過非正式的溝通方式──運動,解決部門間的衝突。

13.自傳(autobiography)

  履歷表一定要附上自傳,因為光從履歷表的簡單條列式資訊,無法得知應徵者的想法。因此自傳必須扣緊履歷表,針對人資主管可能的疑問加以解釋。文字宜言簡意賅,要能秀出個人特質,除了陳述自己具備相關專長、資歷、人格特質外,也可說明個人的工作觀、價值觀與自我期許,讓人資主管感受到你的認真與企圖心。

  自傳以600~1000字為佳,不要有錯別字或誤用成語,寫好後可以請人幫忙審閱是否通順流暢。內容可大致分為四個方向:家庭背景、教育背景、工作經歷、對工作的體認及抱負。一般而言,家庭背景不須寫太多,除非你的家庭背景對企業是否錄用你很會有很大影響,例如應徵銀行的企金單位,雄厚的工商業人脈會有幫助。

 

  新鮮人在校表現相當重要,舉凡參加的競賽與得獎紀錄、做過的研究計畫內容、主修科系的專長科目、社團的優異表現等,都可在自傳中詳述,並且儘量與應徵的職務需求相連結。以範例中許大明的自傳來說,特別說明畢業後的遊學經歷,可解釋為何學歷不是很頂尖,英文能力卻精通的原因。

  雖然新鮮人沒有工作經驗,但「高度相關」的打工經驗,同樣能得到企業認可。不過,打工實習經驗並非「多多益善」,若是與應徵的工作無關,或是對專業養成毫無幫助,太多無意義的打工經驗,反而會讓人資主管質疑你「不務正業」。

  在自傳中,要表達自己強烈的求職動機,與具備哪些條件足以擔任該職務,最後並寫下你對這份工作的期望與抱負,讓企業瞭解你是準備好的「準員工」。

 

 

 

【打造不一樣的履歷 讓您吸引人資的目光】

104在此建議新鮮人,利用六個重點來為自己打造「吸睛」的履歷,包含用故事創造「有感」履歷、慎選「失敗經驗」逆襲,印象派取勝、避免「年表式」履歷,善用歸納與分群、客製化履歷,僅4%的社會新鮮人投企業所好、履歷減少形容詞,下標題、說明具體成績與參考學長姐職場軌跡,擴大求職射程六項重點。

 

【履歷重點一:用故事創造「有感」履歷】

104人力銀行總經理洪廣禮表示,多數新鮮人主動應徵之前,會先了解企業開出職缺的工作描述。不過,也有求職者直接在履歷上,複製貼上企業開出的職務內容和工作條件。他說,制式履歷會讓企業無感,儘量用具體的故事打造一張「有感覺」的履歷表,例如,打工時,參與公司的ERP系統,協助主管一起處理財務、存貨、訂單處理、人資流程等;打工擔任餐飲服務生時,如何和內場主廚或吧枱人員溝通等。在沒有相關的工作經驗時,盤點是否有間接的故事經驗來支持直接的工作條件。

 

【履歷重點二:慎選「失敗經驗」逆襲,印象派取勝】

熱門企業開出的職缺,很可能一天湧進上百封、上千封履歷,履歷表必須有「梗」,才能在第一時間勾起企業人資繼續往下看的興趣。洪廣禮說,如果「失敗經驗」很有價值的學習,且有具體的解決方式,可以以此為例,讓企業因為好奇而留下印象,進而獲得面試機會。例如,曾經在服務業打工,可以說明在打工時曾經發生什麼重大失誤、或是碰到客人申訴,當下的處理方式是什麼、以及後續如何解決等,強調自己有「危機應變處理」能力。

 

【履歷重點三:避免「年表式」履歷,善用歸納與分群】

部分新鮮人為了充實履歷表,一舉羅列求學時代所參與過的社團活動、座談會、學習營等,活躍份子甚至可以列出超過20、30個活動項目。洪廣禮認為,正因活動項目包羅萬象,新鮮人會採用「年表式」履歷而非「文章式」寫法,自認為條列清楚,不過缺點卻是過於簡化、內容空洞,也缺乏和應徵職務的關聯性。他建議,用歸納的方式簡單呈現,簡單清楚、不必洋洋灑灑,也不必鉅細靡遺。

舉例來說,可以分類如下─「學習類:登山社、社會服務隊、財金研習營、證券投資講座等等」、「活動類:系會迎新活動、愛心募款案企劃、系刊廣告募集等等」、「業務類:人際溝通技巧研習營、辯論社、科系年度晚會主持人等等」。

透過這樣的方法列出經歷,企業看到的是社會新鮮人有多元學習能力,可單獨執行專案,也可團隊合作支援他人,喜歡與人互動溝通,具有想像空間的職務是行銷或業務。

 

【履歷重點四:客製化履歷】

產業和職務之間差異甚大,即便相同產業、相同職缺的人才規格也有差異,因此求職忌諱一份履歷走天下。洪廣禮說,當多數求職者的履歷表都長得一樣,企業要業務,卻收到公版複刻履歷表,肯定遭到「秒殺」,讓履歷表石沈大海。

 

【履歷重點五:減少形容詞,下標題、說明具體成績】

複刻版履歷、流水帳記載,若再加上字數過多(一千字以內最好),下場鐵定是謝謝再聯絡!洪廣禮說,當社會新鮮人都沒有相關工作經驗時,企業在乎的是新鮮人在學校、社團、企業實習或打工經驗的學習和成績,以及這些學習心得如何運用在職務上。切記,企業不想看毫無關聯的自傳,除了摘要各段落的標題,還要寫出具體成就與心得,減少形容詞。

 

【履歷重點六:參考學長姐職場軌跡,擴大求職射程】

許多新鮮人會問自己的科系到底適合什麼工作?洪廣禮建議,運用自身科系的「專業」,找出相似職務的關聯程度,職場選擇題即可從單選變複選。

 

 

【打造不一樣的履歷 讓您吸引人資的目光】

航空資訊站在此建議新鮮人,利用六個重點來為自己打造「吸睛」的履歷,包含用故事創造「有感」履歷、慎選「失敗經驗」逆襲,印象派取勝、避免「年表式」履歷,善用歸納與分群、客製化履歷,僅4%的社會新鮮人投企業所好、履歷減少形容詞,下標題、說明具體成績與參考學長姐職場軌跡,擴大求職射程六項重點。

 

【履歷重點一:用故事創造「有感」履歷】

104人力銀行總經理洪廣禮表示,多數新鮮人主動應徵之前,會先了解企業開出職缺的工作描述。不過,也有求職者直接在履歷上,複製貼上企業開出的職務內容和工作條件。他說,制式履歷會讓企業無感,儘量用具體的故事打造一張「有感覺」的履歷表,例如,打工時,參與公司的ERP系統,協助主管一起處理財務、存貨、訂單處理、人資流程等;打工擔任餐飲服務生時,如何和內場主廚或吧枱人員溝通等。在沒有相關的工作經驗時,盤點是否有間接的故事經驗來支持直接的工作條件。

 

【履歷重點二:慎選「失敗經驗」逆襲,印象派取勝】

熱門企業開出的職缺,很可能一天湧進上百封、上千封履歷,履歷表必須有「梗」,才能在第一時間勾起企業人資繼續往下看的興趣。洪廣禮說,如果「失敗經驗」很有價值的學習,且有具體的解決方式,可以以此為例,讓企業因為好奇而留下印象,進而獲得面試機會。例如,曾經在服務業打工,可以說明在打工時曾經發生什麼重大失誤、或是碰到客人申訴,當下的處理方式是什麼、以及後續如何解決等,強調自己有「危機應變處理」能力。

 

【履歷重點三:避免「年表式」履歷,善用歸納與分群】

部分新鮮人為了充實履歷表,一舉羅列求學時代所參與過的社團活動、座談會、學習營等,活躍份子甚至可以列出超過20、30個活動項目。洪廣禮認為,正因活動項目包羅萬象,新鮮人會採用「年表式」履歷而非「文章式」寫法,自認為條列清楚,不過缺點卻是過於簡化、內容空洞,也缺乏和應徵職務的關聯性。他建議,用歸納的方式簡單呈現,簡單清楚、不必洋洋灑灑,也不必鉅細靡遺。

舉例來說,可以分類如下─「學習類:登山社、社會服務隊、財金研習營、證券投資講座等等」、「活動類:系會迎新活動、愛心募款案企劃、系刊廣告募集等等」、「業務類:人際溝通技巧研習營、辯論社、科系年度晚會主持人等等」。

透過這樣的方法列出經歷,企業看到的是社會新鮮人有多元學習能力,可單獨執行專案,也可團隊合作支援他人,喜歡與人互動溝通,具有想像空間的職務是行銷或業務。

 

【履歷重點四:客製化履歷】

產業和職務之間差異甚大,即便相同產業、相同職缺的人才規格也有差異,因此求職忌諱一份履歷走天下。洪廣禮說,當多數求職者的履歷表都長得一樣,企業要業務,卻收到公版複刻履歷表,肯定遭到「秒殺」,讓履歷表石沈大海。

 

【履歷重點五:減少形容詞,下標題、說明具體成績】

複刻版履歷、流水帳記載,若再加上字數過多(一千字以內最好),下場鐵定是謝謝再聯絡!洪廣禮說,當社會新鮮人都沒有相關工作經驗時,企業在乎的是新鮮人在學校、社團、企業實習或打工經驗的學習和成績,以及這些學習心得如何運用在職務上。切記,企業不想看毫無關聯的自傳,除了摘要各段落的標題,還要寫出具體成就與心得,減少形容詞。

 

【履歷重點六:參考學長姐職場軌跡,擴大求職射程】

許多新鮮人會問自己的科系到底適合什麼工作?洪廣禮建議,運用自身科系的「專業」,找出相似職務的關聯程度,職場選擇題即可從單選變複選。



 

 

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