
AIS航空資訊站給你想知道的空服内幕通通在这里!!
Q1:我身高163,可以参加空乘面試吗?
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日前,台積電創辦人張忠謀受國際扶輪3481地區邀請出席扶輪高峰論壇,並以「新世代、新人才」主題進行演講。過程中,他不僅分享自己創業歷程與事業經驗,還提及自己面試新人時,最討厭聽到求職者說「我覺得到這間公司有很多學習的機會」。到底是為什麼?小編帶你來了解!
張忠謀表示,自己過去在台積電親自面試高階主管時,一定會問到一個問題,那就是「你為什麼要到我們公司來?」當時張忠謀得到許多不同答案,然而其最討厭聽到的正是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。
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聞到工作機會了!!
星宇航空獲准籌設,民航局統計,過去半年另有2家普通航空業者獲准籌設,分別為騰達航空、灣捷航空,均為商務航空公司。民航局指出,星宇籌設期為2年,另兩家則為1年,須通過民航局的航機務5階段審查,新機型也須型別檢定。
民航局副局長方志文表示,國內航空業近期發展活絡,上週發給星宇籌設許可,籌設民用航空運輸業,過去半年另有騰達、灣捷兩家獲同意籌設,經營商務專機。星宇籌設期為2年,騰達、灣捷籌設期為1年。
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尋找合適的人選以填補空缺職位對於維持業務至關重要。
但這說起來容易做起來難,尤其是在緊張的就業市場中。
應要求候選人回答某些標準問題在求職過程中:告訴我你自己。您為什麼要加入團隊?我們為什麼應該錄用你?
但是一些領導人正在採取一種更具創造性的方法來認識候選人。
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在談話中經常會提早出現一個工作面試問題:您為什麼要離開當前的工作?
通常,面試官會四處尋找任何可能的危險信號-特別是如果您在現任雇主任職期很短時。 因此,準備好一個好的答案。
熟練溝通公司聯合創始人兼首席教練帕梅拉·斯基林斯(Pamela Skillings)表示:“訪問者很憤世嫉俗,他們想再次證明為什麼現在要換工作。”
關鍵是要給出誠實,前瞻性的答案,同時還要避免提供過多的細節。
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就於上個月失業率降至3.5%,是1969年12月以來的最低水平。
熱門的工作市場使找工作變得容易,但面試過程仍然很漫長,並且需要很多耐力那時候真的1分鐘都很像過1個月。
永無止境的面試過程!!
首先是甄別電話,然後是面對面訪談,也許是測試,並且可能還有一些實證工作可證明您的能力。
所有這些都是您常規全職工作的基礎。
漫長的面試過程可能會很累。這是保持比賽狀態並獲得最終工作機會的方法。
問正確的問題
您可以肯定有一個問題可以保證面試官會問:您有什麼問題要問我嗎?
這是您發光的時間。
您應該準備有見地的問題,以了解有關該角色的更多信息,並確保公司很合適。
提出敏銳的問題表明了自己的參與度,並告訴面試官您正在傾聽,並對職位真正感興趣。
這是專家建議的問題。
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2019年,不少航空公司就紛紛公布徵才消息,星宇航空.台灣虎航..等!預計2020年首航的
星宇航空招募首梯客艙組員,但需擁有相關服務經驗;台灣本土唯一低成本航空台灣虎航同樣也宣布招募運務員,《ETtoday新聞雲》整理出近期的航空職缺資訊,想飛上天空快快把握這次機會。
轉貼自: https://www.ettoday.net/news/20190106/1349439.htm
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時隔六年,國泰航空再度招募空服員,預計招募120名至150名,起薪港幣1.4萬至1.6萬元(約新台幣5.5萬至6.3萬元),且男女不拘。
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