小編開始期待星宇的首航了!!

由前長榮董事長張國煒所創辦的星宇航空，則預計在明年(2020年)1月底開航。

綜合風傳媒與鉅亨網5日報導，星宇航空初期營運將以泰國、越南、日本等國人旅遊經商熱門航線為主；除以桃園航空城為主要基地，台中航線也是初期營運重點。

星宇目前取得的航權包括日本8條定期航線，其中有桃園—沖繩、大阪、福岡、仙台、札幌、函館、名古屋、成田等8條航線，另外還有泰國3條航線，分別是桃園—曼谷、清邁、普吉島。

此外星宇也取得了台中飛成田、大阪兩條定期包機航線，總計13條航線，都已獲得交通部核准。

另一方面，星宇日前也提出由桃園、台中飛往越南多處城市間定期航線的申請，交通部也正在審核當中。

星宇航空自去年(2018年)5月由長榮航空前董事長張國煒成立，目前有3架飛機。去年星宇開始積極對外招募人才，目前員工超過500人。
星宇航空公關長聶國維說，根據規劃，首架A321neo今年(2019年) 10月將由董事長張國煒開回台灣，第2架及第3架交機時間是今年12月及明年(2020年)1月，預計明年1月首航。

他表示，目前東南亞及澳門都是考慮的點，最快12月開始對外銷售機票。

隨著飛航需求增大,
技術好、⼈⼒成本低，加上航空運輸業持續蓬勃發展，台灣產業⽤機械設備
維修及安裝業受國際青睞，產值從2014年起逐年上揚，其中航空器維修在
2018年產值⾼達605億元，年增13.16%，也讓該領域的⼈才培育顯得特別重
要，若政府能再重視台灣⾃⾝的航材驗證，產值很可能會再向上攀升。

相關人員:「我們平常坐⾶機，但可能很難想像航空器背後的維修有多複
雜，這是⼀個技術含⾦量相當⾼的⼯作，⽽我現在所在這個地⽅就是真正的

波⾳737-200客機的上⾯，不過它現在可不是⾶在空中，⽽是停留在萬能科
⼤的學校裡⾯，現在學⽣們正在透過實際地操作來了解儀表的拆除，現在就
帶您來看看！」
萬能科⼤航空光機電系助理教授楊豫台：「等下你們所⽤的⼯具，還有必須
要配戴靜電環。」
坐進駕駛艙，學⽣們直接拿機具演練，奈及利亞籍的⾶機來到台灣維修，資
⾦不⾜，停留在台灣，萬能科⼤就把它買下來成為學⽣的實習場域。
萬能科⼤航空光機電系助理教授楊豫台：「我們的學⽣可以學習到儀表的拆
裝，然後⿐輪的拆除，還有內板電路的佈線。」
萬能科⼤航空光機電系助理教授徐丁盛：「各位同學再將油管、腳架檢查有
無拆除！」

[caption id="attachment_361" align="alignleft" width="300"] 飛修人員[/caption]

另⼀頭，吊掛起直升機的發動機，執⾏檢修。
學員：「OK！老師完成！」
加強⾶機維修和零組件製造的能⼒，尤其⾶機維修就占航太業產值⼀半以
上。
萬能科⼤航空暨⼯程學院院⻑沈國瑞：「我們有四⼤領域，包含了航空機
械、航空電⼦，還有我們的複合材料，還有無⼈機這個訓練。」
為了培育專業⼈才，學校和華航、⻑榮簽訂產學合作，也拿到教育部技職再
造計畫近5000萬，和⾼教深耕計畫2000萬補助，投注在實習設備上，像是
在製作精密零件的CNC五軸加⼯機，就是朝無⼈化⼯廠邁進的重要⼀環。
萬能科⼤校⻑莊暢：「事實上就是航空機械系，它也是不斷地在成⻑，現在
本來從⼀班變兩班、三班，現在變四班，⾼職⽅⾯事實上⾶修科也不斷在成
⻑。」
航太領域變得熱⾨，⾶機維修檢測、零組件加⼯，畢業沒證照薪資40K，考
取台灣證照就有50K，拿到國際證照更能達到70⾄80K。
萬能科⼤學⽣：「⽬前台灣在航空業就是滿缺⼈的，然後有60%就是在地
勤，然後我對機械也滿有興趣。」
萬能科⼤學⽣：「可以觸及到很多相關航空業裡⾯很多⼯作，⼀開始比較喜
歡維修。」
記者曾奕慈：「航空器維修⼈才的培訓真的非常重要，因為現在在全球航空
運輸業正在蓬勃發展，⽽為了要確保⾶航的安全，航空器的保養和維修需求
不斷在增加，2018年在台灣光是航空器的維修，產值就⾼達了605億元，年
增13.16%。」
經濟部統計，台灣機械設備維修及安裝業產值103年起逐年上揚，107年突破
千億，年增10.56%，其中航空器維修就占了55.1%。

想成為高薪飛機維修原

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如何在熱門市場找到工作

就業市場非常的激烈強勁，對求職者而言是個好消息。

成功的更多經驗及內容

熱門的工作市場使找工作變得容易，但面試過程仍然很漫長，並且需要很多耐力。

永無止境的面試過程

首先是面試的電話，然後是面對面訪談，也許是測試，並且可能還有一些實證工作可證明您的能力。

這些都是您全職工作的基礎。

漫長的面試過程可能會很累。這是保持良好的狀態並獲得最終工作機會​​的方法。

問正確的問題

這是專家建議的問題~~

您可以肯定有一個問題可以保證面試官會問：您有什麼問題要問我嗎？

這是您發光的時間。

您應該準備好你的問題，先了解有關該角色的更多信息，並確保公司很合適。

提出敏銳的問題表明了自己的參與度，並告訴面試官您正在傾聽，並對職位真正感興趣。

偷偷去面試

就業期間找工作可能有點像作弊- 偷偷溜走去打電話，想出藉口參加面試。

由於雇主可以審查在公司工作的狀況，因此在在前工作場所中找工作是不可以的。對於想另求他路的求職者，建議你還是，利用下班時間去安排及分配你的時間去面試，盡可能不要影響前公司，避免留下不好的印象，讓您未來在求職中被劃上記號，影響你的求職之路。

了解更多有關在已有工作後如何尋找新工作的信息。

在舊工作上簽字

恭喜你！您成功面試並找到了新工作。現在您必須辭職。

你從哪裡開始？你的老闆。

您的直接主管應是您告訴您離開公司決定的第一人。即使您與老闆不合。

新員工：請勿這樣做

就業市場如此良好，以至於一些新僱員甚至在開始招募前就招來雇主。

一些面試者正在獲得多個工作機會，並且沒有在沒有給雇主提確定的情況下，開始上班的日期。

尤於員工缺席對雇主來說是昂貴的：雇者必須重新開始面試過程，這可能會損害團隊員工的士氣，因此後果總是不好的。

對於面試者要當心：就業市場並不總是那麼好。因此，保護您的羽毛，避免未來影響到你求職。

航空業Q&A

Q(1)  進入航空業不管是空服地勤或是機師跟維修人員都要考多益嗎?

    A:  英文能力是進入航空業的基本入場卷

         進入航空業最重要的就是英文!因為不管你是空服還是地勤，都會不斷遇到需要使用英文的時候，英文都是必備的條件!

但也有外商航空是不需要多益門檻的，即便不需要多益門檻，面試時也是全英文在進行，國內許多航空公司則是以多益成績在篩選第一階段的應徵者唷!

舉例來說；

國內航空公司

長榮航空

Q(2)  應屆畢業生及在校生可以報考嗎?

    A:  其實各家航空公司的規定都不一樣，我們來看看一些航空公司的條件

國內外各航空公司

一對一諮詢更多資訊

D.I.S.C-性格心理測驗

何謂 ”D.I.S.C”？
Dr.William Marston 這位心理醫師，在1928年時研究人們的行為模式，他發現行事風格類似者會展現類似的行為，並成為一個人處理事情的方式。歸類為四：
１.   Dominance掌握型/權威型。(擅長開發)
２.   Influence影響型/活潑型。(擅長表達)
３.   Steadiness穩定型/平衡型。(擅長支援)
４.   Conscientiousness謹慎型/分析型。(擅長品管)  


取其字首簡稱“D.I.S.C”，做為知己知彼，人際溝通的參考依據。
請依自己的狀況，將分數分配置四個選項內，每題共四分

• 4-總是 
• 3-經常 
• 2-有時 
• 1偶爾 
• 0-幾乎沒有或從未

評分方式以1234那一種最多來看出自己的特質，最後還有一種變色龍型，在本頁最後有說明。


題目開始：
１.  當你和朋友一起用餐時，在選擇用餐或是吃什麼時，你常是：
(1)決定者：意見不同時，通常都是決定者。
(2)氣氛製造者：吃什麼，很能帶動情緒氣氛。
(3)附和者：隨便，沒意見。
(4)意見提供者：常去否定別人的提議，自己卻又沒意見，也不做任何決定。


2.當你買衣服時，你是：
(1)不易受售貨員影響，“ 心中自有定見“。
(2)售貨員的親切及好的感受，常會促進你的購買。
(3)找熟悉的店購買。
(4)品質與價錢是否成比例，價錢是否合理?


3.你的消費習慣是：
(1)找到要買的東西，付錢走人。
(2)很隨意的逛，不特定買什麼。
(3)有一定的消費習慣，不太喜歡變化。
(4)較注意東西好不好，較有成本觀念。


4.你的朋友，以一句話來形容你，他們會說：
(1)蠻”鴨霸”的。
(2)熱情洋溢。
(3)溫和斯文。
(4)要求完美。


5.你自認那一種形容，最能表現你的特色：
(1)果敢的，能接受挑戰。
(2)生動活潑，不拘小節。
(3)愛傾聽，喜歡穩定。
(4)處世謹慎小心，重數據分析。


6.你覺得做事的重點，應該是：
(1)what，做什麼? 重結果。
(2)who，誰來做? 重感受(過程)
(3)why，為何做? 重品質。
(4)how，怎麼做? 重執行。


7.與同事有意見衝突(或不同)時，你是：
(1)說服對方，聽從自己的意見。
(2)問其他同事或上司之意見，尋求支持。
(3)退讓，以和為貴。
(4)與衝突者協調，找尋最好的意見。


8.什麼樣的工作環境，最能鼓舞你：
(1)能讓你決定事情，具領導地位的。
(2)同事相處愉快，處處受歡迎。
(3)穩定中求發展。
(4)講品質，重效率的工作。


9.以下的溝通方式，那一項最符合你：
(1)直接了當，較權威式的。
(2)表情豐富，肢體語言較多。
(3)先聽聽別人意見，而後溫和的表達自己的意見。
(4)不露感情的，理多於情，愛分析，較冷靜。


10.在每一次會議中或公司決議提案時，你所扮演的角色為何：
(1)據理力爭者。
(2)協調者。
(3)贊同多數者。
(4)分析所有提案以供參考者。


11.
(1)我做事一向以具體，短期能達到目標；決定快速，立即得到結果。
(2)在本性上，我喜歡跟人交往，各式各樣的人都行，甚至陌生人也行。
(3)我不喜歡強出頭，寧可當後補。
(4)我是一個自我約束，很守紀律的人，凡事依既定目標行事。

12.
(1)我喜歡有變化，激烈且競爭的環境，是個可接受挑戰的人。
(2)我喜歡社交，也喜歡招待人。
(3)我喜歡成為小組的一份子，固守一般性程序。
(4)我會花很多時間去研究事與人。


13.
(1)我喜歡按自己的方法做事，不在乎別人對我的觀感，只要成功。
(2)有人跟我意見不一致時，我會很難過(困擾)。
(3)我知道做些改變是有必要的，但即使如此我還是覺得少冒險來的好。
(4)我對自己及他人的期望很高，這些都是為符合我的高標準。


14.
(1)我擅長於處理棘手的問題。
(2)我是個很熱心的人，我喜歡跟別人一起工作。
(3)我喜歡聽而不喜歡說話，我一開口都說得很委婉溫和。
(4)處理事我較不動感情，是就是，不把感情牽扯進來，也較少與人閒聊。


15.
(1)我喜歡有競爭，有競爭才能把潛能完全發揮出來。
(2)我較感性，與人相處或處事較不注意細節。
(3)我是個理性的組員，順著群眾，具有高度的團體意識。
(4)對事我喜歡去研究，講求證據與保證。


16. 
(1)我喜歡能力與權威，這是我想要的。
(2)我有時情緒化，一旦生氣常氣過頭。有時置身於有趣事務中，往往無法掌握時間。
(3)我喜歡按部就班，穩紮穩打，慢慢地做事，而不喜歡破斧沈舟般的方式。
(4)我很注意事務與人的細節。


17.
(1)對直接關係的環境，我有喜歡去掌握及支配他人的傾向。
(2)在團體中我喜歡打成一片，活活潑潑有氣氛，有感情的相處。
(3)我較遵守傳統的步驟做事，不喜歡有很大的變化。
(4)在沒有掌握事實的真象與更多資料之前，我寧可保持現狀。


18.
(1)我在與人溝通時，直接了當的說，不喜歡兜圈子。
(2)我喜歡幫助人，相親相愛。
(3)我不喜歡多變化的環境，而要穩定安全的生活方式。
(4)凡事我要求的是準確無誤，講求的是高品質，高標準的處事原則。


19.
(1)我不喜歡別人逗我開心，不喜歡太多話的人。
(2)我喜歡參加團體活動，因為與很多人在一起感覺很好。
(3)對事情我沒有太多要求與意見，喜歡靜靜的有耐心的做。
(4)我做事要有一套經過計劃設計的標準作業程序，來引導作業方向。


20.
(1)我討厭別人告訴我事情該如何做，因我自有定見，我不喜歡被別人支配。
(2)我是個生氣勃勃外向的人，別人愛跟我一起工作，因為別人與我一起工作，就會激起他們的熱心，我就是有那能耐。
(3)我喜歡獨處，若與人生活在一起，會注意儘量不去打擾他人的居家生活。
(4)我很少加入別人的閒聊中，當話題有趣時，我會找更多的資料，小心的進行外交策略。



===================== DISC人格測驗結果說明 ====================


(1).選1的答案最多
代表老虎—實際(支配)型性格較為突出 : 獅子本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰，適合做企業家及管理階層。(以事為導向) ，代表人物 : 希特勒、孫悟空、拿破崙、郭台銘。

說明：
支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。

工作時：
支配度高者很像生意人。他們的工作環境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應快的人擅言詞，同時尖銳而不圓融，因為他們以事為主，並要求結果。高自我意識的長處，使這類人經常成為組織的火車頭，因為他們好勝、喜歡改變且討厭現況。身為愛探險的行動派，這類人要的是直接答案，且喜歡馬上看到結果。他們沒什麼耐心，這可以從扣桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你有機會和這類人說話，可以考慮調整一下表達方式，談談他們想聽的「產能」、「功能」、「期限」和「成本」等。

適合職務 : 業務經理、企業家、將軍、創業者、海外事業部經理、指揮、導演、警察。

 

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(2).選2的答案最多
代表孔雀—社交(影響)型性格較為突出 : 孔雀愛表現、專注於人際互動、善於運用群眾魅力、富創意，因此很適合從事廣告、企劃、公關等需要到處social協調的工作。(以人為導向)，代表人物 : 柯林頓、豬八戒、貓王、吳宗憲。

說明： 
I高者的溝通能力強，並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預期目標。I型生性較樂觀，會將大多數狀況視為有利條件，有別於D型的敏感行為，由於他們急於認識他人並獲其欣賞，因此這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。他們通常有能力說服他人共同合作。他們的自我意識很強，與D型一樣口才極佳，但I型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關係。他們喜歡人際接觸頻繁的環境，因為他們在任何時候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦，喜愛行動自由與物質享受。他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。（還有雜亂無章！）

工作時：
影響度高者的步調快速又即興，除非他們想獲得他人的賞識，否則一般而言他們會忽 略細節，且雜亂無章。這類人會迅速把所有的東西塞進抽屜，為什麼？沒錯，為了看 來更「體面」。周遭居住或工作的人，幾乎不可能從他們的桌子或檔案.找到任何東西， 可是，他們就是知道東西「就在這兒附近」。影響度高者天生對人性樂觀，而濫用此 特質的缺點之一，就是對誰都信賴，且聽他人說話，會選擇性的聽與自己想聽的東西， 或者自己樂觀希望發生的部份。他們可能要吃了幾次教訓才學乖，孔雀型族人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是個最能吹起領導號角的人物。當孔雀型人的部屬者，除要能樂在團隊工作中外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。

 

適合職務 : 演員、領隊、講師、表演藝術者、業務、主持人、廣告創意、輔佐太監、政客 。

 

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(3).選3的答案最多
代表無尾熊—親切(安定)型性格較為突出 : 無尾熊喜愛安定、不安於改變，但也因此有最佳的持續能力，就算是事情有重大變化也會堅守崗位到最後一刻，另外無尾熊是最有耐心且善於傾聽，做慈善事業是最好的。(以人為導向)，代表人物 : 證嚴法師、甘地、阿信。

說明：
穩健度處於曲線頂端的人，對大多數組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領袖或目標奮鬥。穩健型偏愛穩定且可預測的環境，而需要改變時，他們會希望事先被告知。他們熱愛長期的工作關係，以服務為導向，同時有耐心且和善，是一個能設身處地且富同情心的聆聽者，他們真正關心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩健度高者很謙虛，且在大部份情況下，剛開始時都不直接。（然而，若他們認為自己全盤瞭解狀況，並已下定決心，頑強固執的個性就會出現！）如果你不同意他們的想法，並想加以說服，最好帶著如山鐵證。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。

工作時：
穩健型偏好休閒協調的穿著。他們的工作環境個人化、輕鬆、友好且非正式。他們喜歡一致、緩慢且簡單的方法，同時具備長期的專注力，使他們能穩健的執行工作。若某個穩健者的第二高分是支配度，他們可能會完全以目標為導向，而且不害怕直話直說。若第二高分是服從度，他們可能會不斷的問：「你怎麼知道這是正確的方法？」他們在冒險之前，會希望能得知所有相關證據。

適合職務 :公務員、作業員、餐飲服務、傳產技術員、社工、行政秘書、非營利組織、客服人員。

 

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(4).選4的答案最多
代表貓頭鷹—分析型性格較為突出 : 貓頭鷹腦子最精明、善於思考與規劃，很適合作幕僚的工作，像是工程師等行業的人，需要貓頭鷹式的縝密邏輯能力。(以事為導向)，代表人物 : 包青天、國父、李昌鈺。

說明：
盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律，凡事講求細節且維持高標準，不管作什麼都要求完美。

工作時：
從就業的層面而言，他們是傑出的會計師、程式設計師及腦部外科醫師。先試著從他 們「挑剔」的角度看看你的產品是否有問題，而且要比競爭對手搶先一步！在飲食方 面，服從型會詳讀所有的標籤，而且熟知食物中蛋白質、脂肪和碳水化合物的比例。 他們喜歡精打細算，除非廚房用具省錢且堅固，否則他們是不會買的。

適合職務 : 師字輩 - 教授、工程師、醫師、律師、會計師、精算師、顧問、老師、科學家、殯葬業、宗教相關。


(5).變色龍型 : 
如果10題的答案中選1.2.3.4的答案最多與最低的不超過1，代表D.I.S.C的特質均有，此類型叫做變色龍型 : 屬全方位人物，既沒有凸出的個性，對事也沒有甚麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在衝突的環境中，是個能遊走於折衝間的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分完成其任務，以善變為其專長。

各位，完成DISC人格測驗後，有沒有更加認識您自己呢?
D.I.S.C-性格心理測驗相關資料：

完美履歷表撰寫技巧

1.應徵項目（Job Applied For）

　　基本上，包含想應徵的部門及職稱。註明應徵工作項目，一方面便於企業甄選作業，一方面也是對自己志向的肯定。即使對該公司多個職缺皆有興趣，最好打定主意擇一填寫，否則會顯露出對自己的志向沒有定見的壞印象。除非，履歷表上允許填寫兩項以上的應徵項目，但也應依優先順序註明清楚。

2.希望待遇（Acceptable Salary）

　　新進人員不宜太過計較薪資，宜多考慮工作之學習與發展機會。若曾事先對應徵職務的薪資行情做過調查，或詢問過已就業的學長姐，且對自己的能力有信心時，不妨寫下希望待遇數字，不然建議還是保守填寫「依公司規定」、或企業與個人可接受的彈性額度。

3.希望工作地點（Location Preference）

　　很多企業的分公司與工廠分布各處，視個人意願依序填寫想赴任的工作地點，非常重要。萬一家住中南部，但想去台北工作，人資部門僅以住家地點來分發，就算進入該家公司，也不符合自己的規劃。

4.照片（Photo）

　　以表現自然的一面為前提，盡量不要使用學士照及快拍照，男生宜穿西裝打領帶，頭髮梳理整潔；女生最好畫淡妝，穿正式一點的服裝，表現出莊重成熟。如果外型條件是錄取的重要標準，像是秘書、總機接待等職務，履歷最好要附上照片；其他像金融業的理財專員也偏好親切、笑容可掬的應徵者。

5.個人資料（Personal Information）

　　基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通訊住址及聯絡電話，男性須註明兵役狀況等，星座、身高、體重等與工作無關的資料無須特別註明，除非應徵之職務特別要求註明。其中聯絡電話千萬不可忽略，最好能同時寫上白天與晚上的通訊電話，有手機、e-mail更好。若租屋在外，可加上老家的聯絡方式。總之，要讓人資部門能方便聯絡本人，以免錯失良機。

6.教育程度（Education）

　　本項內容主要是讓企業瞭解個人所學背景，以判斷與應徵工作的關聯性。填寫時應從最高學歷開始依序填寫，註明學校名稱、科系、學習年限等。若在校時，曾拿到雙主修、輔系，或是有海外遊學的經歷，建議可在旁註記。若在校時的主修課程或學業成績優異，可在自傳中提及，令審核主管印象深刻。

7.工作經驗（Employment History）

　　這是一般人資主管審核履歷時，特別注重的一欄。由於社會新鮮人多半沒有正式的工作經驗，可提供在學的打工經驗、協助教授的研究計畫等經歷加以補強，做為企業的參考指標。切勿空白不填，以免失去競爭機會。最好能將過去的打工經驗，與想應徵的工作內容相連結。記住誠實作答，千萬不可造假。

8.語文能力（Language Abilities）

　　語文能力可分聽、說、讀、寫四方面，分為優、良、佳、可四個等級。國際化的趨勢下，外語能力已成為一項必要的工作條件，因此英語能力在許多企業徵才時，已成基本要求，最好能拿到公認的英語能力檢定成績以茲證明。此外，日語也成為不少企業的新寵兒，故除了英語之外，能懂第二外語者最吃香，如果能通台語或客家話，也可列入以供參考。

9.專業訓練或特長（Other Certified Professional Skills）

　　若領有證書或通過任何資格認證，即使跟自己要應徵職種無直接關係，最好能將其列出，以增加自己的賣點，最好能隨同履歷表附上影本。除了金融證照之外，政府或學校提供的專業認證（如學分班），或技術類證照（如電腦相關證照）、外語檢定（TOEIC或全民英檢），同樣能產生加分效果。

10.家庭狀況（Family Information）

　　填寫家庭狀況欄可供企業瞭解你的家庭組織成員，只須寫出父母、夫妻、兄弟、子女即可。一般而言不須寫到祖父母輩，除非因健保的關係，祖父母輩係被保險人，才須一併列記。

11.社團活動（Activities）

　　職場新鮮人工作經驗不多，因此社團活動是判斷個人特質的重要指標，尤其服務業與外商企業最為重視。從社團活動中，可看出應徵者的志趣、合群性、領導能力、溝通協調能力、成熟度等。可具體陳述參加過的社團與義工，以及擔任過的幹部角色。並在自傳中，說明為社團策劃舉辦過什麼活動、以及活動的學習心得與收穫。如果有校內外比賽得獎紀錄，對履歷表更有加分作用。

12.嗜好及志趣（Interest and Hobbies）

　　簡單交代自己的興趣或是特殊技能，如果與工作相關，可加深人資主管對你的印象，甚至成為面試時的話題。有些部門主管會注意求職者的嗜好，例如工程師若本身喜歡打籃球，與其他部門協調時，就可透過非正式的溝通方式──運動，解決部門間的衝突。

13.自傳（autobiography）

　　履歷表一定要附上自傳，因為光從履歷表的簡單條列式資訊，無法得知應徵者的想法。因此自傳必須扣緊履歷表，針對人資主管可能的疑問加以解釋。文字宜言簡意賅，要能秀出個人特質，除了陳述自己具備相關專長、資歷、人格特質外，也可說明個人的工作觀、價值觀與自我期許，讓人資主管感受到你的認真與企圖心。

　　自傳以600～1000字為佳，不要有錯別字或誤用成語，寫好後可以請人幫忙審閱是否通順流暢。內容可大致分為四個方向：家庭背景、教育背景、工作經歷、對工作的體認及抱負。一般而言，家庭背景不須寫太多，除非你的家庭背景對企業是否錄用你很會有很大影響，例如應徵銀行的企金單位，雄厚的工商業人脈會有幫助。

　　新鮮人在校表現相當重要，舉凡參加的競賽與得獎紀錄、做過的研究計畫內容、主修科系的專長科目、社團的優異表現等，都可在自傳中詳述，並且儘量與應徵的職務需求相連結。以範例中許大明的自傳來說，特別說明畢業後的遊學經歷，可解釋為何學歷不是很頂尖，英文能力卻精通的原因。

　　雖然新鮮人沒有工作經驗，但「高度相關」的打工經驗，同樣能得到企業認可。不過，打工實習經驗並非「多多益善」，若是與應徵的工作無關，或是對專業養成毫無幫助，太多無意義的打工經驗，反而會讓人資主管質疑你「不務正業」。

　　在自傳中，要表達自己強烈的求職動機，與具備哪些條件足以擔任該職務，最後並寫下你對這份工作的期望與抱負，讓企業瞭解你是準備好的「準員工」。

【打造不一樣的履歷 讓您吸引人資的目光】

航空資訊站在此建議新鮮人，利用六個重點來為自己打造「吸睛」的履歷，包含用故事創造「有感」履歷、慎選「失敗經驗」逆襲，印象派取勝、避免「年表式」履歷，善用歸納與分群、客製化履歷，僅4%的社會新鮮人投企業所好、履歷減少形容詞，下標題、說明具體成績與參考學長姐職場軌跡，擴大求職射程六項重點。

【履歷重點一：用故事創造「有感」履歷】

104人力銀行總經理洪廣禮表示，多數新鮮人主動應徵之前，會先了解企業開出職缺的工作描述。不過，也有求職者直接在履歷上，複製貼上企業開出的職務內容和工作條件。他說，制式履歷會讓企業無感，儘量用具體的故事打造一張「有感覺」的履歷表，例如，打工時，參與公司的ERP系統，協助主管一起處理財務、存貨、訂單處理、人資流程等；打工擔任餐飲服務生時，如何和內場主廚或吧枱人員溝通等。在沒有相關的工作經驗時，盤點是否有間接的故事經驗來支持直接的工作條件。

【履歷重點二：慎選「失敗經驗」逆襲，印象派取勝】

熱門企業開出的職缺，很可能一天湧進上百封、上千封履歷，履歷表必須有「梗」，才能在第一時間勾起企業人資繼續往下看的興趣。洪廣禮說，如果「失敗經驗」很有價值的學習，且有具體的解決方式，可以以此為例，讓企業因為好奇而留下印象，進而獲得面試機會。例如，曾經在服務業打工，可以說明在打工時曾經發生什麼重大失誤、或是碰到客人申訴，當下的處理方式是什麼、以及後續如何解決等，強調自己有「危機應變處理」能力。

【履歷重點三：避免「年表式」履歷，善用歸納與分群】

部分新鮮人為了充實履歷表，一舉羅列求學時代所參與過的社團活動、座談會、學習營等，活躍份子甚至可以列出超過20、30個活動項目。洪廣禮認為，正因活動項目包羅萬象，新鮮人會採用「年表式」履歷而非「文章式」寫法，自認為條列清楚，不過缺點卻是過於簡化、內容空洞，也缺乏和應徵職務的關聯性。他建議，用歸納的方式簡單呈現，簡單清楚、不必洋洋灑灑，也不必鉅細靡遺。

舉例來說，可以分類如下─「學習類：登山社、社會服務隊、財金研習營、證券投資講座等等」、「活動類：系會迎新活動、愛心募款案企劃、系刊廣告募集等等」、「業務類：人際溝通技巧研習營、辯論社、科系年度晚會主持人等等」。

透過這樣的方法列出經歷，企業看到的是社會新鮮人有多元學習能力，可單獨執行專案，也可團隊合作支援他人，喜歡與人互動溝通，具有想像空間的職務是行銷或業務。

【履歷重點四：客製化履歷】

產業和職務之間差異甚大，即便相同產業、相同職缺的人才規格也有差異，因此求職忌諱一份履歷走天下。洪廣禮說，當多數求職者的履歷表都長得一樣，企業要業務，卻收到公版複刻履歷表，肯定遭到「秒殺」，讓履歷表石沈大海。

【履歷重點五：減少形容詞，下標題、說明具體成績】

複刻版履歷、流水帳記載，若再加上字數過多（一千字以內最好），下場鐵定是謝謝再聯絡！洪廣禮說，當社會新鮮人都沒有相關工作經驗時，企業在乎的是新鮮人在學校、社團、企業實習或打工經驗的學習和成績，以及這些學習心得如何運用在職務上。切記，企業不想看毫無關聯的自傳，除了摘要各段落的標題，還要寫出具體成就與心得，減少形容詞。

【履歷重點六：參考學長姐職場軌跡，擴大求職射程】

許多新鮮人會問自己的科系到底適合什麼工作？洪廣禮建議，運用自身科系的「專業」，找出相似職務的關聯程度，職場選擇題即可從單選變複選。

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想成功 就要把握每次機會

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本次的活動，特別邀請現任職國籍與外商航空的姐姐 /帥氣的空哥 前來指導。

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【國泰航空客戶聯絡代表應徵條件】*兩年約

1. 口齒清晰、談吐從容。
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成功入圍的應征者將在八個禮拜內收到入圍通知，有任何相關疑問，可至http://jobsatcathaypacific.com/globalcontactcentre/global-contact-centre.php.查詢詳情。

想要成功報考成為空服員、地勤、維修，能夠制勝的關鍵，不是您的身高、體重、年齡，而是您具備的國際觀、熱忱於服務的心、英文口語能力、外在儀容、親切的笑容...等等。

要在上千人的激烈面試中順利錄取，成為最後的贏家，您必須更用心做足全面的準備，保證萬無一失！

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( 資料更新：105.07.22 ) 

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恭喜!! 

學員 楊涵如  2013年6月 考上 長榮航空公司空服人員!!

學員 周佳純  2013年6月  考上 長榮航空公司空服人員!!

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學員 蔡緗筌  2013年6月 考上 中華航空公司空服人員!!

學員  陳募方  2013年7月  考上 中華航空公司空服人員!!

各位學員，目前華航面試將近，長榮航空招考空服，大家加油喔!!! :)

P.S 親愛的學員們，提醒您，若有考上航空公司，請記得與我們分享這份喜悅，並請至本中心領取獎學金喔!!

各位學員:

本中心將於6/22(六)15:00~17:00舉辦"面試指導會講座"，內容將包含應考的彩妝盤髮及面試技巧，凡航空資訊站的學員一律免報名費，歡迎有意願的學員先至本中心櫃檯登記劃位，名額有限喔!

另外，當日15:00~16:30航空英文課程暫停一次。

各位學員您好:

請注意!! 2/8(五)~2/18(一)因應春節假期，暫停所有課程。於2/19(二)恢復上課，請學員們記得持上課證來上課喔!

預祝大家 新年快樂!