美國聯邦航空總署（FAA）將在11月進行安全測試，看較小的機艙座位，在遇到緊急狀況時，是否還能安全快速地疏散旅客。
美國有線電視新聞網（CNN）報導，FAA要在11月進行一些測試，看不同的座位安排，如何影響機上乘客疏散。
這些測試將花12天進行，檢視包括機組人員在內最多有720名乘客時的緊急疏散情況。
FAA發表聲明說：「年底前，FAA計畫做成疏散測試的結論，決定是否有必要更改法規。測試會利用有多種座位安排的座艙模擬器進行。」
據現行法規，載運44位以上旅客的航空器，必須能在90秒內完成疏散。
測試目的是檢視航空公司是否必須遵行FAA的新規定，以確保安全疏散。
如果測試證明，座位變小仍舊安全，航空業者很可能被允許縮小機艙椅距。相反的，如果測試證明，座位變小後，旅客無法快速撤離，那麼座位安排密集（經濟艙座位椅距僅28-29英吋）的業者將被迫拉大椅距。
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12 四月 2019 伊森
圖片來源/pixabay
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你講話常常沒得到你想要的結果？稱讚別人，對方卻好像沒什麼開心的樣子？
這不是你的問題，而是你沒有摸清楚對方的「性格模式」。
什麼叫性格模式？《激發心靈潛力》這本書的作者提到：「性格模式是一個人內在記憶跟行為的主宰方式，它決定了我們的處事態度。」
要判斷一個人，我們可以先從判斷一個人的性格模式開始。
《激發心靈潛力》的作者提到了三種常見的性格模式，弄懂它們，你跟別人溝通，才不會出現各種讓你覺得莫名其妙的結果。
假如你問一個人，問他怎樣知道自己是不是一個表現優秀的人的時候，對於某些人來講，他可能會說：「我不能肯定，或是，我不知道。」會這樣回答的人，他靠得可能是外界的資訊，來評斷自己的好壞優劣。
例如，當主管拍拍他的背，誇他表現得好的時候，或是他被升職了，或是當他獲得了當月的績效獎金，這個時候，他會覺得自己是個表現得很好的人。這種人，我們將它稱為「外界判定型」的人。
還有另一種人，當他們表現得不錯的時候，他自己會知道。如果他們覺得自己表現得不好，那麼，無論你怎麼誇他、稱讚他，他還是無法肯定自我。這種人，我們將他稱為「自我判定型」的人。
所以，假如你的朋友是「外界判定型」的人，你知道你可以藉由多誇他幾句，來讓他對自己產生信心。
而如果你的朋友是「自我判定型」的人，你會知道，即便你一直稱讚他表現得好，很可能也沒什麼用，因為他需要透過自己的表現，才能判斷自己的好壞。
職場上有一種人，他能獨自完成作業，喜歡自己一個人就把事情給做完，如果你讓他去做，需要跟很多人一起完成的工作，他可能還覺得綁手綁腳，這種人我們稱他為「獨立型」的工作者。
還有一種人，他的能力或許不突出，喜歡跟別人一起完成主管交辦的任務，簡單的說，就是一個「無名英雄」，這種人我們將他稱為「群力型」的工作者。
另外還有一種人，位於「獨立型」跟「群力型」這兩者之間；除了自己能夠獨立作業之外，也能很和諧的跟別人一起工作，這種人，你看他可能很獨立，但是卻不孤獨，我們將這種人稱為「自主樂群型」的工作者。
假如你是老闆，你有一個部屬，能力特別強，但是卻常常自命不凡，這類型的員工可能動不動就想去創業，去幹一番大事，如果你有這樣的員工，你應該找個職位，讓他可以充分發揮他的才能，這種人才，放在團隊裡面，可能還會有反效果，因為他是屬於「獨立型」的工作者。
又例如，如果你把一個屬於「群力型」的工作者，調去一個需要大量單獨作業的單位，原本，他在團隊裡面可以做出很好的貢獻，但是現在，他可能反而無法發揮自己的特長。
假如你是老闆，今天你要用人，你必須清楚的了解，自己的部屬，是屬於哪一種型的工作者：
「自主樂群型」的工作者，既可以團隊合作，也可以單獨作業。
「群力型」的工作者，要讓他待在團隊裡面。
而「獨立型」的工作者，要讓他獨立作業，發揮自己的才能。
這三種類型的人，分別有他不同的用人方式。主管如果不會用人，即使再有能力的人，也可能無法發揮自已的特長。
在生活中，有一種人，他比較關心跟自己有關的事情，其他跟自己無關的，就顯得漫不在乎，我們將這種人稱為「自我意識型」的人。
還有另一種人，他比較在乎跟大家有關的事情，我們將這種人稱為「顧他意識型」的人，這種人可能會投身公益，或是一些社會活動。
通常不會有人是非常極端的，都是介於自我意識跟顧他意識的兩者中間，否則，如果你是極端的「自我意識型」的人，你可能就是一個自私自利的人。
所以，如果你是一間公司的老闆，今天你要找客服中心的人員，你要找哪種人？很明顯，是「顧他意識型」的人。
為什麼？因為客服中心需要服務大量的客戶，如果你找一個「自我意識型」的人來做這份工作，他可能會欠缺關心他人的意識，你這間公司可能就會接到很多抱怨電話。
那麼，你可能會很想知道，要怎樣才能知道，別人是自我意識比較強烈呢，還是顧他意識比較強烈？
有一個簡單的小技巧，那就是看那個人跟別人聊天的時候，是身體前傾、專注傾聽，還是身體後仰，表現出不怎麼在乎的樣子。前者，有很高的機率是「顧他意識型」，後者，有很高的機率是「自我意識型」。
《激發心靈潛力》的作者認為：「溝通時所產生的問題，幾乎都是來自於對對方個性的不了解。」如果能掌握對方的性格模式，往往那些問題，就可以輕易地化解。
https://www.knowledger.info/2019/04/12/judge-a-person-by-its-characteristics/
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