有子女的高管人員比其他在職父母有一些優勢：他們賺更多的錢，這使得育兒更容易負擔。他們可能在何時何地有更多發言權。他們可以影響“家庭友好”對他們公司的意義。
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但是，與其他上班的父母一樣，高管一天的工作時間不會超過24小時。他們永遠無法控制生孩子帶來的持續需求。
CNN Business對高管進行了調查，以了解除子女的需求之外，管理高壓工作的感覺。35位高管（大多數是女性）選擇分享他們的經驗。
尋找正確的幫助
他們的育兒安排通常是保姆或保姆，課餘課程和祖父母的雜物，以及與配偶的交替工作。
比特幣應用提供商Gracias的首席執行官，3歲兒子的母親Deana Burke表示：“ [[我的兒子] 在這裡照顧他的日托和看護人一樣，他每週在那里工作40個小時。“ “我不是專職與他在一起，雖然現在對我們的家庭來說是正確的，但他一直都沒有引起我的注意。這是一個很大的讓步。”
騰出時間在家工作和在家庭工作
當被問及他們是否覺得自己有足夠的時間陪伴孩子時，高管幾乎是平分秋色-既滿足孩子的需求，又滿足與孩子在一起的願望。
許多人指出，他們努力減少晚餐和就寢時間，專注於自己的孩子。
但是他們也說他們最終要在深夜和清晨工作以彌補時間。而且，大多數人都知道，無論在家中還是在度假中，總是可以隨時處理緊急工作。
美家庭情況都不一樣,要找出屬於家庭的方式!!
像小編自己聽我爸爸媽媽說:我當初出生後交由阿公阿婆帶大的,稍微長大後自己也開始分擔農務了
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