航空資訊站 招考資訊一把罩

大家好我是航空教官大衛 (David)，今天看到這則文章很適合各位有志向進入航空業的年輕人

一個人「欲望」的大小，決定一個人動力的大小，「欲望」驅使人前進，如果沒有遠離貧窮的欲望，很容易安於現狀。「欲望」有時候卻也是先天的，有些人天生就擁有強烈的欲望，有些人欲望則沒這麼強烈，開心生活擺第一。

無論你決定過什麼樣的人生，重要的是讓自己感到快樂，遠離貧窮需要從內心開始做起，由內而外，從改變最根本的「信念系統」開始，如果你不相信自己有一天會遠離貧窮，又如何能期待財務自由的那一天到來呢？

改變自我：八個步驟遠離貧窮！

一、要有企圖心

企圖心某種程度上也是天生的，有些人天生企圖心就很強烈，工作的企圖心、賺錢的企圖心、積極表現的企圖心。因此，一個人企圖心的大小，決定自己能夠有多大程度的付出。

二、積極：告別懶惰

「懶惰蟲」就像是個住在你內心裡的小惡魔，當你希望自己每天早上七點就能起床時，這時它就會跑出來干擾你，希望你可以再睡晚一點，大部分成功的人都是積極地活出每一天，因此，如果你想遠離貧窮，告別懶惰是必須的。

三、要爭取不要忌妒

《20幾歲，決定女人的一生》的作者南仁淑指出:
與其把精力浪費在忌妒那些條件比自己優越，而過得幸福的人，不如專心追求自己的幸福。那些比我生活得幸福的人，不是我的競爭者，而是我應該學習的對象。

與其忌妒，不如努力爭取；戒掉忌妒他人的心態，取而帶之，用學習的心態去學習別人的成功之道。

四、要堅強不要軟弱

難過的時候，要像強韌的雜草一樣，堅強不被打敗！成功的人總是願意在最辛苦的階段選擇堅持下去，如果你想遠離貧窮，堅持是必須的，堅持你的理念、堅持把事情做好、堅持負責任的態度、堅持你認為對的東西。

生活中無論我們想做任何事，最困難的往往是堅持，想想自己是不是曾經很快就放棄某一件事？一樣計畫已久的事情才開始沒幾天就宣告放棄？

五、志氣，決定你的高度

志氣，決定一個人的高度，有人曾說：「人可以窮，但志氣不能短。」即使你現在處於貧窮的階段，也不能沒有志氣，如果沒了志氣，即使機會來到了你面前，你仍然會讓它溜走。

六、專注，決定你的產出

專注，決定你產出的多寡以及做事的效率，生活中充滿會讓人分心的事物，減少上不必要的社交網站、即時通訊，你將會發現一天會多很多時間，做事也變得更有效率。

做事專注，才能有高的產出；凡事只要夠專注，做到卓越出眾，別人就不會對你視而不見。

七、不依賴他人、公司

職場上，最重要的一件事，便是成為某個領域的專才。當你能夠在某個領域做到卓越出眾，就能夠越不依賴公司的依靠，對自我薪資的議價能力也會越高。

減少你對別人的依賴，無論是個人也好、公司也好，試著讓自己成長茁壯成一個大樹。

八、堅持自我：不盲目跟隨

李開復曾說:「相信自己，跟隨自己的心靈和直覺，不要盲從信條，不要盲目攀比，你就會是最幸福的。」堅持你相信的東西，一件事決定好了，就堅持到底，別盲目跟隨他人或讓他人的意見影響了自己，做自己認為對的事情才是最重要的。

這則有意義的文章內容獻給各位想進入航空的同學們。
如果你真的還是找不到進入航空業的方法，歡迎你加入航空資訊站這個專業的團隊，由我們團隊來引領你，快入成功。

為什麼空乘員總要拉個箱子，裡面到底都裝了什麼，你知道嗎？

咪咪老師覺得啊！

隨著經濟的發展，人們的交通方式已經有了很大的變化，現在高鐵、飛機都是人們首選的出行方式。因為這兩個可以節省很多的時間，不用在途中經歷太久的顛簸。因此航空服務專業也成了一個很熱門的專業，空姐、空少都是之類的職業。不過這個專業的招生要求很高，對身高、外貌甚至體重都有嚴格的要求。所以囉！ `大家可能總看到空乘員拉著行李箱，但不知道這樣做有什麼原因，今天我們就帶大家一起來揭秘這裡的緣由。

首先就是各種與工作相關的證件，例如身份證和工作證，這些物品都是必須隨身攜帶著的。如果忘記攜帶其中的一件證件時，還會面臨著被罰款。其實大部分公司都是這樣的，在上班期間都要戴著工作證，不然就會被懲罰。他們的製服上面是沒有口袋的，因此帶個箱子會方便很多，證件可以統一收集在裡面。

其次空服員的儀表是很重要的，他們就相當於飛機的“門面”。因此許多化妝品都是必須的，畢竟他們屬於服務行業，要時刻都把最好的一面都展現給顧客。這些化妝品就可以防止一些意外，也可以讓他們可以進行補妝。

最後要說的物品就是餐具了，可能很多人都會納悶為什麼要帶這個，那是因為機組上的餐具都是給旅客準備的，他們不可以隨意使用。因此空服員們都要自備餐具，解決自己的吃飯問題。另外還有一些日常用品，比如毛巾、牙刷都是他們必備的東西。還有些細心的空乘員還會帶一個手電筒，防止飛機上電源被切斷這種情況的發生。

不過就算這樣，大家也不要以為他們可以隨便在箱子裡放一些東西，就算是飛機上的工作人員也不能搞特殊。他們攜帶的東西也是有著嚴格規定的，首先就是和我們乘客一樣，一般的金屬用品是不允許的，其次就是換洗的衣服了，因為他們內部是有規定的。因此空乘員們除了一些日常工作用品之外，攜帶私人物品的並不常見。

看過了上面的分析，大家是不是都已經了解空乘員都要拉個箱子的原因了。你們對這件事是怎麼看待的呢？歡迎大家在下方留言區進行評論留言，一起來說說自己的觀點吧！

在台灣任何好工作都要面試了!

你還能不會嗎? 你還能不學嗎?

[ 我從來不害怕重新學習 ]

大家好!我叫做 Jack 

我的班級向來是資優班，

但也並非畢業後一路順遂，

2013年畢業那年 ; 同學有一半以上的同學找不到工作

有3位好朋友面試失敗，2位慘遭資遣 !

2015年 過年後 一切從新開始

開拓自己的另一專長 ; 感謝感恩當時的 :

小V  :班上唯一女同學，現役華航空服員。一路鼓勵我

寶弟 : 不是每個英文好的都很會說 (謝謝你天天陪我練習)

阿福 [現為某公司經理] : 真的很照顧我們 !

陳弟 : 現在是我工作的學長!

阿陳 : 於知名大廠維修飛機!

承恩 : 紀錄工作旅行的部落客!

在台北車站聽了講座

締造我現在精彩的工作人生!

2015年只因為這一通電話

[ 把我對學習的思維框架全部打破 ]

"你的起點在哪裡?就確定你的終點可以跑多久?跑多遠"

如果你是個聰明人，把這一句話多讀幾遍

你也會跟我一樣 ; 擺脫舊有的觀念與思維

一切重新開始!

－－－－－－－以上是Jack的心得－－－－－－－

航空公司只要開放無條件錄取,

全世界的企業都找不到員工!

大學畢業一般28K起 , 航空公司60k起..

30張

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一樣的鈔票數量!5年後..最少

相差超過190萬起!

福利優5倍,公司規模大20倍!

花同樣的時間精力收入多 190萬起!

同樣選擇買包包,

你的預算就比一般人多190萬起!

同樣選擇買汽車,

你的預算就比一般人多190萬起!

同樣選擇盡孝道,

你的預算就比一般人多190萬起!

同樣選擇去結婚,

你的預算就比一般人多190萬起!

很多人會覺得這航空業搖不可及 ;

請問 :努力３個月你考上了

努力之後５年收入多190萬起!這是你要的嗎?

Q: 你希望未來５年收入比原本多190萬嗎

Q: 你希望結識許多工作夥伴嗎？

Q: 你想有個良好的工作環境嗎？

Q: 你希望有筆資金做運用投資嗎？

如果其中有一個答案是：

［Yes!］

那你一定要來參加：

［如何了解並進入航空公司！］

為什麼很多人工作多年沒存到錢

－因為他們不認識航空業！

想進入航空業第一：

先了解［主考官的心］

如果你依然用一般的思維；

我告訴你，多花更多時間吧！

很多朋友聽完說明會覺得受益良多

但卻也有一部分的人不願意嘗試

那我告訴你，你更要來：

偷學！

在你的競爭的同學不會的同時；

你就要先學會［偷學］！

［引爆傳統思維的課程！］

我們結合業界最專業的航空主考官及資深座艙長、空服教官

教官團隊們已成功輔導超過上萬名學員錄取航空公司,舉辦近萬場的說明會　

千萬別錯過   

你一定聽過不少成功的案例，也聽過幾場知名人士的演講。那麼你是否也好奇，他們平常都做些什麼？這些成功人士是否有著不同於常人的生活習慣與思考模式，讓他們得以出類拔萃呢？

小編: 成功的建議百百種，每一種都值得去嘗試。

Motivosity 的副總裁 Chad Perry 就表示，閱讀成功人士的日常例行公事清單是一件非常有趣的事情。他表示，成功的人一定都有些類似的特質與習慣，但他們做的這些事情，是大家都看不到的。如果你也好奇到底是什麼，就來看看 Chad 怎麼說吧。

1. 不活在過去

如果總是活在以往、懷念那些逝去的時光，往往會忽略現在眼前的事物與未來。這樣的人總是在想著他們曾經做過什麼，卻看不到他們現在可以做些什麼。

你的過去成就了你、塑造出現在的你，但別讓那些過往將你束縛了。

2. 不要害怕冒險

你做任何事肯定都是要冒著一些風險，而冒險的下場可能就是犧牲某些事物。但，若你總是對風險抱持著控據，可能會導致抱憾終生。

當你錯過了冒險的機會，你就永遠不會知道，如果當時你做出了不一樣的選擇，現在會是什麼樣子？

3. 別糾結於失敗

你看著那些成功的人，他們看起來那樣氣度沉著，舉手投足間都充滿了自信，他們看起來閃閃發光，就像是從來沒有失敗挫折過……

別傻了，那只是因為你沒看到而已。

當他們窮困潦倒、因為挫敗而感到痛苦的時候，他們不是一味的自怨自艾，而是想著自己有哪裡需要改進、下一次該怎麼做會更好。

愈是偉大的成功，愈總是伴隨著慘痛的損失。當你失敗的時候，可以難過一下子，但別花太多時間沉浸在低落的情緒中喔！因為你可是在前往成功的路上呢。

4. 不替自己找藉口

為什麼你要幫自己找藉口？其實不外乎是這幾個理由嘛─你就是懶惰、你已經習慣了安逸、你不想改變現況、你不敢做嘗試、你不願意冒險。

如果你想反駁，說你不是這樣想的，就停止用藉口來說服自己，乖乖回去再試一次吧。

5. 不依賴運氣

運氣最有趣的地方在於：它會找上的，是也正在尋找它的對象，而不是傻傻在原地等待它的人。機會是自己主動創造的，成功的際遇絕非偶然，而是你一次次的主動出擊創造出的結果。

在你努力創造機會的同時，好運自然會找上門來；但如果你什麼都不做，那是什麼都不會發生的喔。

6. 不浪費時間

不要浪費時間─這並不是叫你總是把自己的行程排得滿滿、把自己弄得很忙碌喔。

不浪費時間，指的是將時間量化，審慎地衡量你可以運用的時間以及你要完成的事項，然後好好的評估你完成工作所需要花費的時間，並決定好要如何分配、要把時間投資在哪些事情上。

每個人都希望能成功，但是成功的人都會做些什麼呢？是否有些罕見的習慣，跟大家都不一樣？

小編: 小小的改變，或許就能逆轉人生!

有人在 Quora 網站上提出了這個問題，而 Quora 選出了其中他們認為最棒的回答，由《 Master Your Mornings Sidekick Journal》的共同作者 Ariel Banayan 所提出。如果你也想知道成功的人到底有些什麼異於常人的習慣，來看看這篇文章吧。

1. 每天都要感恩讚嘆

每天睡前，想想你今天一整天的行程，你也許上了一整天的班，回到家吃完飯還得洗碗、倒垃圾、洗衣服、帶狗去散步……但與其抱著疲憊的身軀與灰暗的心情縮在牆角，不如學著感謝與讚美─不論是你還是周遭的一切。

今天你的工作都完成了，你表現的很棒，真的很值得好好獎勵自已一番；你的家人還幫你留了一份飯菜，雖然不一定都是你愛吃的菜，但是至少他們都有想到你，謝謝他們。再怎麼樣，你至少還能舒舒服服地躺在床上呢。

2. 為未來打算

並不是把自己弄得很忙碌就會成功，因為你有可能只是在瞎忙而已，就算當下覺得過得很充實，把時間拉長來看，你就是隻漫無目的、到處亂飛的無頭蒼蠅。

無論你再怎麼忙，都記得要抽點時間，制定短期目標與遠期目標，再分別針對不同時期的目標來制訂計劃喔。

3. 學會表達

你覺得會說話就算是會表達了嗎？事實上，你表現出來的行為、你說的話就代表了你這個人，也就是說，你也可以藉著良好的表達來達成你的目的。

學著表達你對別人的善意與感謝，時間久了，別人自然會喜歡你，愈來愈多人都會想要跟你親近，也就有機會認識更多人。想要離成功更近一點，培養良好健康的人脈關係絕對是必備技能喔。

小編: 到處去跟人比較，永遠不會有結束的一天。人比人真的會氣死人阿。

小編: 今日是今日畢，規劃好行程，別想太多，優先專注於當前的事務。

許多人都有拖延的習慣，這個壞習慣常阻礙我們前進，把事情拖到最後一秒才動手，甚至拖到了期限還沒完成。身兼作家、演說家及Mindfulness Based Achievement公司的共同創辦人，Vanessa Loder於《Forbes》網站上，提供了經科學證實，能對抗拖延這個可怕敵人的8個方式。​

1.一次專心完成一件事

對抗拖延的關鍵就是「專注」。我們常常一次想做太多事，而把自己搞得灰頭土臉。但如果你可以一次只選擇一件事，專心把這件事做好，就是打敗拖延的第一步。

2.立即採取行動

不要想著明天再做就好，你需要的是馬上採取行動，不是明天，而是今天！如果你覺得自己沒有充分的時間來完成，或始終沒有這樣的行動力，你可以嘗試下面的5分鐘奇蹟法。

3.五分鐘奇蹟法

這是對抗拖延最好的方法之一。5分鐘奇蹟法就是要你想想「今天」之內，有什麼是你5分鐘內就可以完成的。5分鐘很短，你不會連5分鐘的時間都沒有。萬事起頭難，當你以5分鐘奇蹟法說服自己開始執行任務，你就會有動力去完成它，而不會拖到最後一秒。

4.專注的一小時

如果說對抗拖延的關鍵是「專注」，除了一次只做一件事，還有什麼方法能讓我們更專心呢？那就是為自己設定一個工作的時間循環，一個小時專注的努力後，給自己一些休息、放鬆的時間，再繼續投入到工作裡，這樣也會讓你的生產效率得到提升。

5.聽一首讓你有活力的歌

對抗拖延的過程，你可以不要把自己想得太孤獨。當你一直不太想做某件事，你可以選一首會讓自己有活力的歌，讓自己重新獲得動力後，再繼續努力。

6.瞭解自己為何拖延

當你真正了解自己在對抗的是什麼，也才能從根本去解決問題，你將會發現事情沒有你想像得困難。為什麼你一直拖延？你在害怕什麼嗎？還是你不知道該如何「開始」？

7.放下

很多人的To Do list上都列了太多的事項，想要停止拖延，你得決定哪些事該做，哪些事無關盡要，或你永遠也不想去做。那些不太重要的事就放下吧，這樣你才有精力去完成真正該做的事。

8.讓事情變得好玩

其實不用死板板地覺得完成一件事很痛苦，你可以創造獎賞自己的機制，來增強自己去做事情的動力。什麼是你喜歡、會讓你感到開心的？也許是看一本書，或一集韓劇的休閒時光。當你完成了一項任務，就用這個東西來犒賞自己吧。

小編: 無心之過，往往都最為致命。

每個人一定都有得罪過人，我相信你也不例外。即便是我們公認最會講話的人，都還是有可能得罪別人。比方說，蔡康永是我們公認演藝圈裡，很會說話的高手，但即使如此，蔡康永在2003年的金馬獎頒獎典禮上，還是得罪了劉德華。

後來蔡康永在2004年的金馬獎頒獎典禮上，戴上了口罩謝罪，這才化解了跟劉德華的心結。

誒，你看，即便是很會說話的說話高手，都有可能講話得罪別人了，更何況是像你我這種說話一般般的人呢。

所以，不要小看說話不得罪人這件事，其實裡面有很多學問。

那麼，到底為什麼講話會得罪人呢？其實，所有人際溝通裡面的問題，大部分都是在處理感受的問題。當我們講話得罪人的時候，那是因為我們讓對方內心的感受不好了。

當一個人內心的感受不好了，他就會因此討厭你，要嘛看到你閃得遠遠的，要嘛就是處處跟你作對；而無論是哪一種，都不是我們想要的。

那麼，問題就來了，到底我們應該要怎樣說話，才不會讓對方感受不好呢？

溝通永遠要處在對等的立場

什麼是對等的立場，就是我們是處在相同輩份的立場說話。所有有效的溝通，都必須站在對等的立場，才有辦法溝通。

很多人在溝通的時候，常常不小心就得罪別人。舉例來說，有個同事在工作上表現得很好，這個時候你對他說：「恩，你小子幹得不錯呀。」誒，明明看似一句恭維對方的話，但是怎麼對方聽了之後，卻沒有表現出任何高興的樣子呢？

這是為什麼？因為這句話很像是主管對部屬講的話，這樣子就沒有對等了。

相反的，如果你說：「你表現真的很棒。」或是：「我應該跟你好好學習」，這時候對方聽了，就會顯得比較舒服。

所以我們必須謹記，在跟平輩聊天的時候，一定要站在對等的立場說話，除非你是對方的老闆或是主管，不然當你讓對方覺得你是在用長輩的語氣說話的時候，對方就會感到不舒服。

懂得善用同理心句型

還有一種我們可能會在無意中得罪別人的情況，就是我們讓對方感受到到我們忽視了他的感受，也就是對方覺得你根本就不關心他。

要怎麼處理這種情況呢？我們可以採用「同理心句型」。

所謂的同理心句型，指的是，我們透過重新講述對方的現狀，來讓對方知道我們看到了，也可以理解對方的感受。

舉例來說，當一個人在生氣的時候，你可以說：「我懂你的心情，換作是我，我可能也會生氣。」這句話肯定比起你說：「哎呀，別生氣了，快消消氣吧。」這樣的話來得有用。

最基本的同理心句型常常採用「所以你…」，或是「我想你…」這樣的方式開頭。

例如「我想你現在應該不好受吧？」，又或者是：「我想你可能需要找人說說話？」等等，這些都是同理心句型。

同理心句型有很多種，但是這兩個基本句型可以幫助我們養成將重點放在他人身上的習慣。

那麼，為什麼要用「同理心句型」呢？

簡單的說，同理心句型可以讓別人更喜歡我們，當你使用同理心句型的時候，對方會認為我們有了解到他的感受，對方就會覺得自己有被理解。

很多人講話會得罪人，是因為沒有展現出同理心，對方覺得你根本不了解他的感受，同理心句型就是用來告訴對方，我懂你的感受。

不要讓人覺得你講話暗藏心機

還有另外一種特別的情況就是，你可能沒有什麼惡意，但是對方卻覺得你別有用心。

舉例來說，你有沒有曾經在臉書上或是透過Line問別人：「你什麼時候有空？」

這句話最大的問題就在於：別人不知道你要幹嘛？如果是那種很熟的朋友，可能不會有這樣的問題，因為他夠瞭解你。

但是如果是在職場上，那就不一樣了。對方可能會覺得，我不知道你想讓我做什麼，我覺得你好像要利用我一樣。

這句話就很像是，有人透過Line或臉書密你：「在嗎？」，然後其他什麼話都沒說一樣，你真的不知道別人要幹嘛。

對於這種情況，我們應該要盡量避免，因為對方聽到這種話，通常都會不知道怎麼回，更壞的情況是，對方可能會覺得你別有用心，因而遠離你。

不要讓別人覺得你高人一等

有時候我們即便我們沒有那個意思，別人可能也會覺得你在講他。

比方說，你跟某甲說：「這個問題這麼簡單，怎麼你要想這麼久才懂呢？」這個時候如果某乙站在你旁邊，而且他剛好也不懂這個問題，他就會覺得你好像在講他，即便你是在說某甲，而不是在說他，他也會覺得你在講他。

也就是說，當我們講話的時候，要避免表現得好像自己高人一等一樣。不要給人有：你覺得自己比較優越，而別人就比較差的感受。

結論

所有人際關係裡的問題，大部分都跟個人的「感受」有關。要講話不得罪人，我們就必須好好處理別人內心的感受。關於講話不得罪人，我們要注意四件事。

1.溝通永遠要處在對等的立場
2.要懂得善用同理心句型
3.不要讓人覺得你講話暗藏心機
4.不要讓別人覺得你高人一等

想要講話不得罪人，我們要做的就是處理「感受」的問題。當你可以讓別人內心的感受變好，他就會更喜歡你。

小編: 一時的情緒失控，恐就造成難以挽回的遺憾

十年努力，毀在一次不相干的情緒失控

日本有句俗諺：「急性子，會吃虧。」

短短六字，正表達出了慌張帶來的負面影響。

小時候，我遇到一些事，不如己意，就動不動表現出不耐煩。所以，父母總常用這句諺語提醒我。不過，可能是這句話太簡單扼要，近年，似乎不常聽到了。

有些政治家或企業家，因為一瞬間的慌亂而情緒失控，登上新聞版面或報章雜誌，讓混亂的局面變得更加不堪。例如，開會或召開記者會時，無法控制情緒、失言、暴怒，甚至當場開罵。這些失態的言行，都嚴重損害了個人或企業的形象。

相信大家都還記憶猶新，某知名鮮奶品牌發生了集體中毒事件。當時，社長因為情緒爆發，在鏡頭面前脫稿演出，對著記者大吼：「你說這什麼話，我可是都沒睡覺，你們還想怎樣！」這段話透過大眾媒體播出後，中毒事件的輿論風波如雪球般越滾越大。

不是只有社會地位較高的人士，才會因慌亂產生職涯危機。一個人的工作成果和評價，都是靠長期兢兢業業的努力經營出來的，但一瞬間的慌張，卻能將長時間累積的成就毀於一旦。

有些上班族，平時待人處事態度溫和，卻在上班途中與他人發生摩擦，引來警方關切。因為他是初犯，公司姑且睜一隻眼閉一隻眼。但是，即使警方和公司都表示通融，卻管不住別人的嘴。流言蜚語在部門間流竄，即使工作績效再好，個人評價卻直線下滑。

如果你在公司一路步步為營，穩紮穩打的累積實力與評價，更要特別留意情緒管理。無論是個人還是企業，只要稍有不慎，名聲就會一落千丈。一瞬間毀掉的不只是過去長期的苦心經營，也會一併扼殺了未來的機會。

「急性子，會吃虧」這六個字的分量，遠比你想像中要來得沉重許多。

一次情緒爆發，就被打入職場冷宮

以下就是我看過最血淋淋的實例，職員A因為一時情緒失控，將自己的職涯親手推下懸崖。四十八歲時，A晉升為某家電機製造公司的課長，除了深受部屬、同事信任，也很擅長對外交涉和溝通，更能精準掌握公司方針和客戶需求之間的平衡點，達成雙贏的交易。

A接任課長一職沒多久後，東日本大震災與泰國洪災接連發生。為了調整訂單和人員配置，A每天都留在公司、加班到深夜，隔天又得最早到公司，工作量卻感覺一點也沒減少。

雪上加霜的是，A在家裡變得很容易跟妻子起爭執，除了工作上的壓力外，家庭不和睦讓他的精神狀態更加緊繃。連他自己也發現，和旁人溝通時，自己的口氣越來越不客氣。

不出所料，在蠟燭兩頭燒的狀況下，A再也壓抑不了情緒，與他人發生了肢體衝突。某天，他搭電車去上班時，被一個衝進電車的人撞個正著，雙方開始爭論誰對誰錯、起了口角，吵到最後，他竟出手毆打對方。

為此，他還被警方拘留、偵訊。A原本就性格穩重，因此深感懊悔，但揮出的拳頭跟潑出去的水一樣，收不回來了。公司得知這個消息後，就把他輾轉調派到非主力的部門。雖然不至於失去晉升機會，但是這次暴走造成了難以估計的損失，沒被解僱已經算是不幸中的大幸了。

「如果當時沒有拳腳相向的話……。」事過境遷，這樣的懊惱也無濟於事。「急性子」不但「吃虧」，暴走後衍生出的惡果，更令人背脊發寒、不忍直視。

人生最大的悲劇莫過於付出努力卻還是以失敗收場，而且失敗者占了絕大多數，成功者寥寥無幾。

小編:想要成功，就要先了解失敗的原因。

我有幸分析過數千位人士，其中有九十八％都算是失敗者。

我的分析顯示出失敗的主因有三十一個，致富的法則有十三條。本章列出三十一個失敗的主因，在你閱讀這份清單時，請逐一檢視哪幾個是你成功的阻礙。

1. 先天遺傳不良：先天腦筋不好的人很難彌補這項不足，但本書提供了一種方式：透過智囊團的協助。這應該是三十一個失敗的主因中，唯一不太容易獨自克服的障礙。

2. 缺乏明確的人生目標：人生缺乏主要目標或確切方向的人，就不會有成功的希望。在我分析過的人之中，有九十八％缺乏目標，這也許正是他們失敗的主因。

3. 缺乏追求卓越的抱負：缺少鬥志、不願付出代價的人，也與成功絕緣。

4. 學歷不足：這是比較容易克服的障礙。經驗證實，學識豐富的人往往是白手起家或自學出身。擁有大學學歷的人不見得學識淵博，只要有本事在不侵犯他人的權益下獲得想要的一切，就算得上是有學識的人。學識不只是知識的累積，還包括知識的持續運用。一個人的報酬不是由他擁有的知識決定，更重要的是他能運用這些知識做些什麼。

5. 缺乏自律：紀律來自於自制，也就是能管理自己的負面念頭。在掌握外在環境之前，你必須先能掌控自己。自我掌控是一生之中最艱難的任務，無法戰勝自己，就會被自己打敗。站在鏡子前，你看到的自己可能是你最好的盟友，也可能是你最大的敵人。

6. 健康欠佳：沒有健康就難以享有成就。很多導致身體欠佳的原因都是可以自我管理與掌控的，主要包括：
a. 過度攝取有害健康的食物。
b. 負面的思維習慣和言行舉止。
c. 縱欲過度。
d. 缺乏適度的運動。
e. 呼吸方式不正確，導致身體缺氧。

7. 童年受到不良環境的影響：「樹苗不正，日後歪斜。」一個人會具有犯罪傾向，大多是童年時期的成長環境惡劣和交友不慎所導致。

8. 拖延：這是最常見的失敗原因之一。拖延就像糾纏不清的老冤家，潛藏在每個人的本性之內，伺機等著破壞你成功的大好機會。多數人之所以一輩子一事無成，就是因為一直在等待採取行動的「最佳時機」。別傻了，沒有所謂的「最佳時機」，從現在開始就運用手邊現有的一切資源去採取行動，你在過程中自然會發現更好的工具。

9. 欠缺毅力：我們通常都懂得去採取行動，但難是難在堅持到底，遇到挫折就萌生放棄的念頭是人的天性。毅力是無可取代的珍貴特質，堅持到底的人會發現，「失敗那個討厭鬼」終於敗下陣來，累到自行消失了。

10. 個性消極：消極的個性令人反感，也不會有成功的希望。成功需要投注力量，力量來自於他人的共同合作，然而，負面消極的人難以爭取到他人的配合。

11. 無法克制性衝動：性慾是使人衝動的刺激中最強烈的一種。它是一種必須加以控制的強烈情緒，可以轉化成其他方式來抒發。

12. 無法克制「不勞而獲」的渴望：賭性堅強害許多人走上失敗一途。在一九二九年股市崩盤的研究裡，多的是想要炒股致富卻血本無歸的實例。

13. 缺乏果敢的決心：成功者決策明快，一旦做了決定就鮮少變卦；若要改弦易轍，會先從長計議一番。失敗者難以做出定奪，猶豫再三，做了決定後又經常三心二意。舉棋不定和拖延可說是一對難兄難弟，經常形影不離。最好趁它們還沒纏上你，害你永遠不得翻身之前，盡早消滅他們。

14. 受到六種基本恐懼的束縛：後續的章節會分析這幾種恐懼，在你有效推銷個人服務之前，必須先克服它們。

15. 選錯婚姻伴侶：這也是常見的失敗原因。婚姻使兩人緊密結合，除非夫妻感情融洽，否則有可能淪為怨偶，失敗也隨之而來。這種失敗會充滿悲慘和不幸，足以摧毀原本的雄心壯志。

16. 謹慎過度：不敢走險棋的人就只能撿別人挑剩的。過度謹慎和莽撞衝動一樣有害，這兩種極端都要避免，人生本來就是處處都有風險。

17. 選錯事業伙伴：這是事業失敗的常見原因。推銷個人服務時，應該謹慎挑選能夠激勵人心又聰明能幹的雇主。我們在耳濡目染之下會對密切共事的伙伴產生見賢思齊之心，所以要慎選值得效法的對象。

18. 迷信與偏見：迷信是一種恐懼，也是一種無知。成功人士抱持開放的心胸，無所畏懼。

19. 入錯行：在缺少熱情的產業裡成不了大事，成功推銷個人服務的基礎在於挑選一個你會全心投入的產業。

20. 三分鐘熱度：樣樣通，樣樣鬆。你應該專心致力於一個明確的目標。

21. 浪費成性：揮金如土的人無法獲得成功，因為他永遠都有陷入貧困的風險。養成把固定比例的收入存起來的習慣。當你向雇主爭取更優渥的薪資時，積蓄是提供你勇氣的堅實後盾；沒有積蓄時，對方開的任何條件你都會照單全收。

22. 缺乏熱情：沒有熱情就會難以說服別人。熱情具有感染力，充滿熱情而且適度展現出來的人通常都很受歡迎。

23. 偏執：心胸封閉的人難以成功。偏執指的是故步自封，排斥新知。偏執的最糟糕形式不外乎宗教、政治迫害和種族歧視。

24. 不懂節制：最具殺傷力的放縱通常跟暴飲暴食、酗酒、性愛有關。過度沈溺的人將與成功絕緣。

25. 無法與人合作：基於這個原因而錯失工作和人生珍貴機緣的人，比其他原因加總起來還多，這是卓越的企業家或領導者難以容忍的缺點。

26. 不是憑藉實力掌權：不是憑藉實力掙得權力的富二代，在通往成功的路上往往會遭遇許多阻礙。一夕致富比貧窮更危險。

27. 存心不良：誠信是無可取代的珍貴特質。有的人可能因為一時情急而欺騙別人，這不至於造成永久性傷害。然而，蓄意欺騙的人就無藥可救了，而且遲早會自食惡果。蓄意欺騙不僅會使你喪失信譽，甚至可能淪為階下囚。

28. 自大虛榮：沒有人喜歡與這種性格的人為伍，這無疑是成功的致命傷。

29. 臆測而不思考：很多人不在乎事實或懶得進行查證，寧可依照揣測或妄下的斷論去採取行動。

30. 欠缺資金：首次創業的人經常因為資金不足，無法應付犯錯所造成的衝擊，導致事業在還沒來得及建立起口碑前就失敗了。

31. 把你遭遇過、但上面並未涵蓋的失敗原因寫在這裡。

這三十一個失敗原因道盡了許多人生悲劇，幾乎每位失敗者都可以從中看到自己的過往。找一個了解你的人跟你一起檢視這份清單，用這三十一個失敗原因來檢討你的作為，這對你將會非常有幫助。自我檢討或許會有些許成效，但大多數人在檢視自己時都會當局者迷，無法像旁觀者一樣客觀。

小編: 冷靜一下，思考自己真正要的是什麼，給自己一個明確的方向

面對職場的工作，難免有讓人感到低潮與沮喪的時候，重點在於，如何靠自己快速走出低潮。在每個人的職業生涯中，一定都會有大小不同的低潮，但是傑出的工作者，即使身處低潮，也能透過自我激勵，讓工作重回正常的軌道與節奏。

究竟該如何自我激勵度過低潮？在問答網站Quora網站上，面對網友提出「我該如何激勵自己認真工作？」的問題，The Blink App執行長Nelson Wang以自身的經驗，整理出四個自我激勵的秘訣回覆：

1.了解自己為何而做

做任何事情與任務之前，了解做這件事情的目的與意義為何，將成為驅動自己不斷向前的動力。因為一旦清楚知道目的與意義之後，對於中間所遭遇的辛苦與挫折，不僅更容易熬過，更會抱著全新的角度看待，把它們當成成長的磨練與養分。

2.聚焦在大方向上

在真實的職場中，一定會有某些時候感覺工作乏味。舉凡不斷重複的任務，或是感到待辦事項上還有許多事情，或者單純地感到煩躁。此時，或許大可放棄，或者也可以聚焦在大方向上。

Nelson Wang以自己過往的工作為例。他曾負責一項每週進行的業務培訓計畫，從最初的20位參與者，到最多時的150位，儘管身邊的同事為了增加的工作量感到不開心，但他卻沒有因此停止這項培訓計畫。這項培訓計畫的主要目的，就是希望為公司建立起一支強悍的業務團隊，最後他透過這項計畫，成功為公司創造了160萬美元的價值，而這就是聚焦在大方向的好處，只要心中時時想著大方向，過程中旁人的閒言閒語、短暫失敗、麻煩瑣事，都不會造成打擊，而是一步步朝著目標前進。

3.養成運動習慣，保持活力

在大部分的情況，沒有好的心情很難自我激勵。有研究證明，每週適度的運動，能降低憂慮的情形，定期的運動，有助於增加血清素、多巴胺與腎上腺素，這都有助於維持好心情進而紓解壓力。適度的運動，可以讓人保持活力，面對任何挑戰，也更能以正面的態度來應對。一位整天腦袋昏沉、眼皮沉重的工作者，很難在工作上展現出主動積極的特質，碰到挫折與挑戰，也很容易被擊敗。

4.將目標拆解成階段任務

面對巨大的目標或挑戰，多數人會不自覺的想著「怎麼可能？」因為這樣的目標，看來遙遠、困難重重，抵達前得先面臨數不清的困難，光是想到，很容易就讓人自暴自棄想要中途而廢。

事實上，任何巨大的目標，都可再拆解切分成許多個階段任務。例如，面對高標準的年度業績目標，看來挑戰不小，但可以再把數字拆成每月、每週的階段任務，進而能夠開始動手採取行動，不僅能以穩定的腳步，一步步朝既定目標前進，一旦順利完成一個階段任務，就是最好的自我激勵，讓自己產生「一切都在掌握之中」的成就感。

小編: 刻意去改變，固然很困難很痛苦。每天一點小改變，久而久之就成了習慣。

改變，是一種不舒服，甚而是一種痛苦。

通常尋求改變的原因，一是為了自我提升與超越；一是不改變將無法突破，終將面臨停滯甚至被淘汰。所以，改變的理由與效益，在理性層面上是很容易理解的。

然而，改變必須抛棄既有的、非常習慣、十分順手的做法或習性，重新接受新的做法，從頭學習與適應起。尤其學習需要耗費精力，一開始會相當不習慣與不舒服，甚至初期的品質效率必然不佳，令人心生氣餒，甚至自我懷疑改變的必要性。因此，人在感覺層面上是排拒改變的。

多數人便是因為心理層面的企求安逸、疏於自律、企圖心與危機感不足等因素，陷入「明知而不行」。他們會自我說服「改變是沒有必要的」，甚至積極尋找一些似是而非的反面理由，自我洗腦「改變是不對的」，而能心安理得的去對抗不改變的壓力。

其實改變是有方法、有技巧的；當用對方法與技巧，不順手、不舒服的轉換期就縮短，調整改變的速度便會加快。首先，就是認知的調整，先從認知上比較「前後的差異」及「差異的核心樞紐」；當人能從心理上認知差異的所在，並集中心力在調整核心樞紐；樞紐一鬆d動，其他就容易變，改變就成功一半了。

其次，人在改變的過程中會用到許多方法與技巧，也逐漸在改變過程中調整心理認知與生理習慣。當人經常在做小改變，就會「習慣」改變過程的種種心理與生理調整，使得「經常的小改變」成為新的習慣。如此一來，不但做到與時俱進，並且因為練就經常在思考世界、產業、企業內…的些微改變，而能提前準備、提前改變，而永遠領先對手一步。

世界一直默默在變。所謂「趨勢」，就是從一點點的小變動中，察覺出與過往的「差異傾向」；洞悉趨勢與時俱進，就是以「小碎步」的改變，亦步亦趨的跟上世界變動的腳步，切莫累積到很大的落差，那時改變既艱難又痛苦。就像體態的維持要用「塑身法」、隨時修正身材；而不是太胖了才用劇烈的「減肥法」，不僅非常辛苦，而且是積重難返、事倍功半！

所以，改變不僅是一種經驗，一種習慣，更是一種超效的能力，讓你永遠領先對手一步；同時，這就是在培養洞悉趨勢而具備遠見的能力，這也是領導者必備的核心能力。

你一輩子要面對非常非常多的改變，趕快培養改變的經驗與習慣，你的人生就越變越彩色；否則，你的人生會越來越灰暗。改變沒有那麼難！勇敢的面對改變，體驗改變！

小編: 毅力很重要，只要能堅持住，肯定能有所改變。

人與人之間會產生差距的原因，就在於時間使用的方式不一樣。也就是說，我們如何使用自己的時間，將決定我們跟其他人有多少差距。在使用時間上會有差距的原因在於，每個人使用時間的方式不同，換句話說，要讓自己的時間使用的更有效率，我們就必須改善自己管理時間的方式。

即使很多人知道時間管理的重要性，但仍然會遭遇阻礙，例如許多人認為自已在晚上比較有生產力，因而拒絕早起；又或是平常工作已經忙碌不堪，即使下班回家後，仍然覺得很難抽出更多時間來充實自己。

如果你也有時間管理上的問題，那麼是時候改變自己了。在所有的時間管理工具當中，最有效的工具之一，就是「固定排程」。

固定排程很簡單，就是在固定的時段當中，做某一件你安排的事項。舉例來說，每天晚上10點到11點這段時間拿來閱讀，就是固定排程的運用。

美國一項對企業經營者所做的問卷調查中，有90%的受訪者會在6點以前起床，像是百事可樂的CEO會在4點起床、7點進公司，迪士尼的CEO 4點半就起床閱讀…等等。

其實早起也是一種固定排程，例如當你下定決心每天早上六點起床，並且安排早上6點到7點之間進行閱讀，你也是在運用固定排程。我們會發現，大多數的成功人士，都很常利用固定排程。

好習慣讓時間使用更有效率

假如你已經開始使用固定排程了，你會發現固定排程就是努力貫徹在某段時間去做某件事的一個過程。而研究顯示，一個人要養成一個習慣，大約需要21天以上的時間。

換句話說，如果你堅持每天晚上11點到12點這段時間拿來閱讀，你將會發現，大約21天以後，你已經養成了這個習慣。而在人的行為裡面，最有效率的動作之一就是習慣了。

當你養成了某種習慣之後，你會發現你在時間的使用上將變得更有效率，因為習慣能夠讓你不假思索的就去做某件事。而固定排程是養成習慣的好方式。

當你堅持在某段時間內做某一件事，並且堅持21天以上，你已經自動的替自己建立起這個習慣了。好習慣建立的愈多，你對於時間的使用就越有效率。

避免注意力殘留

許多人在使用時間上，常常會碰到的問題之一，就在於注意力很難集中，因為我們處在一個很容易分心的時代。

明尼蘇達大學商學教授李洛依(Sophie Leroy)，2009年一篇令人好奇的以「為什麼我的工作這麼難做？」為題的論文當中指出：

「從當我們從任務a轉換為任務b的時候，注意力很難立即跟著轉換，注意力仍然會殘留在原本的任務上。如果任務a是一項未完成的簡單任務，這種殘留狀況會特別嚴重。 即便已經完成任務a，注意力仍然會分散一會兒。」這個叫做「注意力殘留」。

我們處在一個處處會讓我們分心的時代，例如社群網站、即時通訊、各種網路新聞…等等都在不斷的讓我們分心。

而當我們使用「固定排程」的時候，這意味著我們在某一段時間內，只能做某一件事。

例如，我們如果安排自己每天晚上10點到11點之間，只能拿來鍛鍊英文能力，同時這個固定排程已經替我們建立起了這個習慣，我們明白在這段時間內，我們不能拿來做其他的事，這能避免因為注意力殘留所造成的時間使用效率的降低。

固定排程除了可以幫助我們建立習慣，還能夠減少注意力殘留的狀況。

進入心流

心流（Flow）的意思是，一種將個人精神力完全投注在某種活動上的感覺；心流產生時的同時會有高度的興奮感及充實感。要產生心流，我們就必須非常專注於眼前的工作，當一個人的注意力高度集中，並且全心投入於眼前的工作，就會更容易產生心流的狀態。

而固定排程能夠創造專心工作的情境，這能夠幫助我們更容易進入心流狀態。

暗時間的利用

「暗時間」這個名詞是由《暗時間》這本書的作者劉未鵬所提出。什麼是暗時間呢？

根據劉未鵬的定義：

你走路、買菜、洗臉洗手、坐公車、逛街、吃飯、睡覺，所有這些時間都可以成為暗時間。

簡單的說，暗時間就是那些我們可以拿來進行思考的時間。透過固定排程，我們更能善用這些無處不在的暗時間。例如安排自己每天通勤時間的30分鐘左右，聽一些有聲書課程…等等。

走路、坐車…等這些暗時間看似微不足道，但累積起來是很可觀的。我們常說，為什麼有些人很早熟，心理年齡比生理年齡大得多，其實原因就在於早熟的人，處在暗時間的時候是經常思考的，一個人經常思考，心理年齡就會成熟得多。

透過固定排程，我們可以在這些暗時間安排一些工作事項，增進我們使用時間的效率。能夠充分利用暗時間的人，將會比別人領先一大步。一個處在暗時間卻都不思考的人，比起一個經常思考的人，差距將會慢慢被拉開。

結論

大多數的成功人士，都很常利用固定排程，這也是為什麼他們使用時間這麼高效的原因。如果你想提升自己使用時間的效率，就開始建立起自己的固定排程，你越常使用這個方法，時間就能變得更有效率。

當然，你不能三心二意，例如今天做、然後明天休息..，當你安排了自己的固定排程，你就必須全心全力貫徹。

在建立起固定排程的過程中，最好一件一件事情慢慢來，別一下子就建立起很多固定排程。一次建立一個，你會更容易成功。當你成功的透過「固定排程」替自己建立起了某個習慣之後，你才去安排下一個固定排程。

藉由習慣的慢慢建立，你的時間使用方式將會變得更有效率，而這正是人跟人之間的差距為什麼會慢慢拉開的主因之一。