如何要求加薪：談判更高薪水的5個技巧 @ 航空資訊站招考資訊一把罩

獲得薪水是任何工作的重要組成部分，但談判加薪可能既壓力又不舒服。

如果您認為應該得到更好的補償，則應由您為其提出令人信服的論據。適當的研究可以幫助您進行準備的對話，這將有更多的機會向您的經理提出有力的案例。

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考慮時間點

在發起加薪對話之前，請考慮一下總體情況以及工作場所的情況。
當公司遇到財務困難或正處於重大過渡之中時，可能不是時候提出加薪要求。如果您的老闆正在處理裁員，重組或公司醜聞的外部審查等事情，您將需要等到問題解決為止。
Salarycoaching.com的創始人奧利維亞·賈拉斯（Olivia Jaras）說：“也許這是您同情他或她的時候，建立一點信任的緩衝。” “這可能會為幾個月後的談判奠定基礎，這對您來說可能更吉祥。”

事先做好功課

是否獲得加薪將取決於幾個不同的因素。有些將不受您的控制，但是進行研究會增加您的機會。
在進行有關加薪的討論之前，您應該注意市場價值的脈動。弄清您當前的薪水與您的市場價值相比，您相對於同行的表現如何，以及公司的薪酬理念是什麼。
像Glassdoor，Salary.com或Payscale這樣的職業網站都是與您相似的職位上薪資數據的良好起點。
查看您的簡歷並查看您被聘用的職位描述，還可以概述您的工作表現和職業發展。自從您上任之日起，您的責任可能增加了，或者您已經受過培訓或獲得了其他技能。
賈拉斯說：“如果您獲得了對您的職位有意義的技能和資格，那麼這些將如何被您的公司所重視？這些都是對加薪的複選標記。”

了解老闆的觀點

備齊所需的所有信息後，您可能會感覺自己已準備就緒。
但是現在是時候從經理的角度來看一下您的成就。您的老闆有什麼理由不得不拒絕給您加薪？您如何解決這些問題？
了解對方來自哪里以及他們的保留可能會幫助您應對他們。做到這一點的一種方法是考慮經理拒絕的五個主要原因。
“如果你真的很想對你說不，那你可能就不會接受，”《工作談判：將小胜利變成大收穫》的作者黛博拉·科爾布說。 “但是，當您預計將要發生的事情時，您就會準備好應對它。”

保持專業

您的論點應始終是理性的，因此請避免過於個性化。進入談判推理時，您必須讓五個孩子上大學，或者發現您的同事的收入比您高，這不是一個好主意。
這些可能是您想要加薪的原因，但它們與您的工作表現無關。
這可能會使您感到遺憾，但可能不會使您獲得的收入最大化。您應該做的是告訴您的老闆您為公司的底線做出貢獻的方式。

長期思考

談判薪水並非總是按計劃進行，您應該準備好處理不是您想要的結果。但是，獲得“不”並不一定意味著失敗，而正確地對待它可以為未來的加薪打下基礎。
您可能對壞消息感到失望，但始終以積極的態度結束對話。如果您對繼續為公司服務並擴大自己的貢獻感到興奮，那可以為以後的對話敞開大門。
簡歷和職業服務公司Resume Deli的聯合創始人亞歷克斯·特沃斯基（Alex Twersky）說：“您必須對如何進行討論具有策略性。” “您不能太苛刻或太堅持。您想要專業，耐心，合作和建設性。”
這也可能是您尋求反饋的機會，並考慮可以提高哪些技能來提高薪水。