新的工作和晉升，嬰兒和婚姻新聞，一位正在離開該國的同事。 即使情況允許，您是否應該在工作中擁抱他人？
好吧，這很複雜。
行為心理學家丹尼斯·達德利（Denise Dudley）說：“我不想生活在一個禁止在工作場所中擁抱的世界。” “但是我們還需要一個讓所有人感到舒適的世界。”
在#MeToo時代，雇主和工人越來越關注他們在工作場所的行為。
“在2019年，某些事情-包括擁抱之類的身體行為-我們不應該再做任何事情，”紐約市Cozen O'Connor律師事務所的就業律師Mike Schmidt說。“這不值得冒險。”
但是人們在觸摸時有不同的舒適度。一些是天生的擁抱者，而另一些則可能勉強擁抱親人，並且不想被辦公室的任何人碰觸。
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不同的行業和工作場所在擁抱方面有著不同的文化。
禮節諮詢公司Mannersmith的總裁喬迪·史密斯（Jodi Smith）說：“人們需要具有社交意識和文化意識。”
她說，總的來說，金融或銀行業等較為保守的行業在辦公室裡沒有太多擁抱，而服務業或酒店業等行業往往更容易受到影響。
您在哪里工作也可以發揮作用。
史密斯說：“在紐約市和波士頓，擁抱並不像在南加州那樣多。”
牢記動力動態
一個 有權力的人應該避免擁抱。
史密斯說：“一個較高級別的人幾乎永遠不應主動與一個較低級別的人擁抱。”
詢問是否可以擁抱也不能減輕任何壓力。
施密特說：“他們可能會很不高興地說，'不，你不能擁抱我'。”
如果存在適當的提示，則在相同水平上的兩個同事之間的擁抱通常更容易接受。
史密斯說：“如果一個人在另一個人的事業上沒有任何影響力，不簽署薪水或獎金，並且您參與了彼此的生活，就可以擁抱。”
尋找線索
如果您正在辯論是否要擁抱，請尋找接收者願意接受的線索。
達德利說，避免目光接觸或看起來有威脅-好像警告不要靠近-可能表明該人不想擁抱。
向下看或僵硬的肩膀也可以。
史密斯說：“如果這個人的身體非常封閉，手臂在他們的身邊，肩膀稍微抬高，他們可能就不會擁抱。”
設定自己的期望
Eckert Seamans的勞工和就業律師Karen Elliott說，如果您不是一個擁抱者，並且擔心有人不確定該如何打招呼，請立即伸出您的手以明確表示希望握手。
埃利奧特說：“我遇到了一個我非常了解的人，我可以告訴他想知道他是否應該擁抱他。我可以看到混亂，我立即伸出手...我可以看到緩解。”
其他表達溫暖的方式
還有其他方法可以在工作場所表現出友愛和欣賞。
史密斯建議，您可以嘗試進行一次擁抱和握手，方法是先進行常規握手，然後將另一隻手放在接收者的手上以遮蓋住它。
“您也可以嘗試站在他們旁邊，將手臂放在他們的肩膀上，然後稍稍擠壓一下，這樣您就不會有胸部對胸部的東西了。”
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