談話中經常會提早出現一個工作面試問題：您為什麼要離開當前的工作？
通常情況下，面試官會四處尋找任何潛在的危險信號-特別是如果您在現任雇主的任職期很短時。 因此，準備好一個好的答案。
熟練溝通公司聯合創始人兼首席教練帕梅拉·斯基林斯（Pamela Skillings）表示：“訪問者很憤世嫉俗，他們想再次證明為什麼現在要換工作。”
關鍵是要給出誠實，前瞻性的答案，同時還要避免提供過多的細節。
熟練溝通公司聯合創始人兼首席教練帕梅拉·斯基林斯（Pamela Skillings）表示：“訪問者很憤世嫉俗，他們想再次證明為什麼現在要換工作。”
關鍵是要給出誠實，前瞻性的答案，同時還要避免提供過多的細節。
真正的原因：您無法承受當前的工作
即使您工作的公司有著可怕的文化，而且老闆高傲又令人討厭，但也不要放任不管。
Ladders首席執行官兼創始人馬克·塞內德拉（Marc Cenedella）表示：“無論是什麼原因，請不要消極對待。”
假設您已經厭倦了目前的老闆，並希望重新開始。 您可以告訴面試官您正在尋找一種情況，可以通過使用所有技能來更好地貢獻自己。
Ladders首席執行官兼創始人馬克·塞內德拉（Marc Cenedella）表示：“無論是什麼原因，請不要消極對待。”
假設您已經厭倦了目前的老闆，並希望重新開始。 您可以告訴面試官您正在尋找一種情況，可以通過使用所有技能來更好地貢獻自己。
求職者有時可能會分享太多有關其當前雇主的信息，這對那些可能擔心您控制自己的情緒或在其他情況下保持專業能力的潛在雇主而言是一個重大的轉變。
Cenedella說：“這不是治療。” “您必須意識到，您所說的一切都可以並且將會被您使用。沒有負面的東西。”
Cenedella說：“這不是治療。” “您必須意識到，您所說的一切都可以並且將會被您使用。沒有負面的東西。”
真正的原因：您已達到上限
如果您的職業生涯陷入停滯，而目前的雇主沒有增長空間，那就該繼續前進了。
但是，請務必以積極的態度來考慮這一舉動。
嘗試這樣說：您已經在公司工作了五年了，並獲得了出色的績效評估，並且在這段時間裡做出了傑出的貢獻，但是看不到將來可以繼續有效利用自己的技能謀取收益的未來之路 達拉斯的職業管理和教練服務公司Yellow Brick Path的創始人兼創始人Paula Asinof表示。
如果您對目前的職位感到無聊或無所挑戰，Cenedella建議說您如何尋找新的挑戰，而這家公司和新的機會似乎很適合X，Y，Z的原因。
但是，請務必以積極的態度來考慮這一舉動。
嘗試這樣說：您已經在公司工作了五年了，並獲得了出色的績效評估，並且在這段時間裡做出了傑出的貢獻，但是看不到將來可以繼續有效利用自己的技能謀取收益的未來之路 達拉斯的職業管理和教練服務公司Yellow Brick Path的創始人兼創始人Paula Asinof表示。
如果您對目前的職位感到無聊或無所挑戰，Cenedella建議說您如何尋找新的挑戰，而這家公司和新的機會似乎很適合X，Y，Z的原因。
真正的原因：您想要更多的錢
換工作往往是增加薪水的最快方法，但沒有雇主願意聽到這是您尋找工作的唯一原因。
阿西諾夫建議說些類似的話：我正在尋找一種改變，它將促進我的職業發展，應對新環境的挑戰並給我帶來新的機會。
阿西諾夫建議說些類似的話：我正在尋找一種改變，它將促進我的職業發展，應對新環境的挑戰並給我帶來新的機會。
真正的原因：您擔心自己將被解僱
如果您因對性能進行了一些不良評估而正在尋找工作，並且覺得寫作很麻煩，請謹慎應對。
斯基林斯說：“不要說任何與參考檢查相矛盾的事情。”
嘗試一下類似的方法：擔任了一段時間後，我意識到日常工作並不像我想的那樣合適。 出於以下原因，我對這個新機會感到興奮。
這個想法將其帶回您將帶給公司的技能和價值。
斯基林斯說：“不要說任何與參考檢查相矛盾的事情。”
嘗試一下類似的方法：擔任了一段時間後，我意識到日常工作並不像我想的那樣合適。 出於以下原因，我對這個新機會感到興奮。
這個想法將其帶回您將帶給公司的技能和價值。
被追問怎麼辦?
即使招聘人員開始就申請新職位建立聯繫，招聘經理仍會想知道您為什麼考慮離開當前的職位。
您可以說您不是在積極尋找新職位，但是隨著您對這個職位的了解更多，您認為這將非常適合您的技能和才華。
斯基林斯說：“這有助於加強面試官的思想，認為這是正確的角色。”
您可以說您不是在積極尋找新職位，但是隨著您對這個職位的了解更多，您認為這將非常適合您的技能和才華。
斯基林斯說：“這有助於加強面試官的思想，認為這是正確的角色。”
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