AIS航空資訊站給你想知道的空服内幕通通在这里!!

Q1：我身高163，可以参加空乘面試吗？

身高最好比招聘簡章要求的高一兩公分，面試量身高时，一般会被壓低一两公分。不過现在航空公司對身高要求放寬了些，如東航要求是：女性身高163-175公分（或踮腳而立时手指須觸及212公分）。

小編今天在外宣導的時候剛好也有被問到這個問題:她問我身高158能做空姐嗎??

有機會!!且不僅僅只有空服,航空業有很多選擇。

Q2：我應該穿什么類型的衣服去参加面試呢？

男生盡量選擇職業套裝或熨燙平整的白襯衫和西褲，而且注意一定要佩戴领带，但颜色不宜太花俏；女生的話面試装多為端裝大方的職業套裝或白色襯衫配A字裙或H裙，款式不應過于繁琐華麗。

選擇套裝或裙子时：颜色應盡量以黑色、藏青色、深灰色為宜；

選择襯衫时：可以根据自己的臉型来選擇適合自己的襯衫款式，圆脸可以選择V领襯衫，臉型看上去就會尖一些，V型脸可以选择圆领的上衣比较襯托臉型。

Q3：去参加空乘面试可以戴耳飾吗?

空乘面试要求應聘者不得佩戴手表、手鏈、戒指等首飾，總之越簡單越好。但也有面試者戴珍珠耳環去面試並通過的，這種做法有利有幣：可以增加整體美感，從眾考生中脱颖而出，但也會有不符合考官审核标准而被淘汰的风险，所以戴不戴一定要斟酌，最好以简约为主。

Q4：想要做空乘，近視會受影响面試结果吗？

面试專職乘務员要求的是矯正視力，是可以佩戴隱形型眼镜的，矯正视力達到C字表0.5就可以了；而如果是面试安全員兼職乘务员或專職安全员要求的是裸眼视力，需达到C字表0.7（可进行矯正手專職術）。

日前，台積電創辦人張忠謀受國際扶輪3481地區邀請出席扶輪高峰論壇，並以「新世代、新人才」主題進行演講。過程中，他不僅分享自己創業歷程與事業經驗，還提及自己面試新人時，最討厭聽到求職者說「我覺得到這間公司有很多學習的機會」。到底是為什麼？小編帶你來了解！

張忠謀表示，自己過去在台積電親自面試高階主管時，一定會問到一個問題，那就是「你為什麼要到我們公司來？」當時張忠謀得到許多不同答案，然而其最討厭聽到的正是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

由於張忠謀認為，僱用高階主管是希望他為公司貢獻，並非來學習，而且高階主管通常年齡為4、50歲左右，都到了這把年紀，應該對公司有所貢獻才是。

另外張忠謀也透露，自己認為這個問題的標準答案是「我認為在台積電貢獻的機會非常多」，當然啦～就算這樣回答，他依然會繼續追問，希望能更解應徵者的企圖心和潛力。

最後，張忠謀不忘在演講中對新世代人才喊話，呼籲年輕人要好好充實自己、早點成熟，還說「假如30歲，工作5年了，都還沒有什麼出人頭地的跡象的話，這是不太好；假如到了40歲還平平凡凡，這很不好」。

聞到工作機會了!!

星宇航空獲准籌設，民航局統計，過去半年另有2家普通航空業者獲准籌設，分別為騰達航空、灣捷航空，均為商務航空公司。民航局指出，星宇籌設期為2年，另兩家則為1年，須通過民航局的航機務5階段審查，新機型也須型別檢定。
民航局副局長方志文表示，國內航空業近期發展活絡，上週發給星宇籌設許可，籌設民用航空運輸業，過去半年另有騰達、灣捷兩家獲同意籌設，經營商務專機。星宇籌設期為2年，騰達、灣捷籌設期為1年。

目前國內普通航空業者有鴻海集團負責人郭台銘投資成立的華捷商務航空，以及飛特立航空、前進航空、凌天航空、大鵬航空等，分別經營私人包機、商務專機、醫療包機、空拍攝影等業務。

騰達航空官網表示，完全針對商務市場而設立，致力構建企業商務、維修與地勤代理服務的合作平台，目前主基地計劃設立於台北國際航空站，也陸續與機場相關航空業者協商航空器維修、地勤代理業務，亦將爭取商務專機擁有者，代理維修與商務專機營運。

進入航空業的捷徑:AIS航空資訊站

灣捷官網表示，灣捷為亞洲首屈一指的私人商務飛機公司，成立於台灣，主要業務包含私人飛機託管服務、飛機買賣、飛機維修，提供具備豐富飛行經驗的機師與空服員，並可調度位於世界各地的私人飛機資源。

民航局指出，在籌設期內，星宇須先向經濟部辦理公司登記，確認實收資本額到位，隨後進入民航局的航機務5階段審查。另因星宇有意引進A321neo機型為國內未曾引進的飛機，另須申請型別檢定。

航機務5階段審查包括申請前意見陳述、作業期程、法規符合等正式申請作業，以及文件審查、展示驗證與發證，完成5階段審查，並向海關辦理登記。

交通部核發民用航空運輸業許可證後，星宇即可向民航局申請航線證書、提報班表並訂定票價，準備進入實質營運階段；另2家普通航空業者完成公司登記、航機務五階段審查、海關登記等籌設工作後，即可申請核發普通航空業許可證。

尋找合適的人選以填補空缺職位對於維持業務至關重要。
但這說起來容易做起來難，尤其是在緊張的就業市場中。
應要求候選人回答某些標準問題在求職過程中：告訴我你自己。您為什麼要加入團隊？我們為什麼應該錄用你？
但是一些領導人正在採取一種更具創造性的方法來認識候選人。

試圖嚇他們

加布里埃爾·費爾曼（Gabriel Fairman）不希望求職者在他的科技公司Bureau Works面試工作時大張旗鼓。因此，他採用了相同的方法。
首席執行官費爾曼說：“我試圖勸阻人們不在我們公司工作。我試圖對我們的所有缺點和挑戰誠實。”
他坦率地認為長時間工作，高壓情況的可能性以及他認為自己不是偉大的領導者這一事實。
“說實話，人們更有可能會快樂並參與到戀愛中，而不是假裝別人認為自己想要的那樣。”
請向公司提交簡歷的所有候選人發送一分鐘的視頻，說明他們為什麼適合公司。
“我們正在尋找人們對自己的舒適程度，他們的腳本風格，自發性以及他們對過去和未來的渴望有多大。”
候選人一經接受Fairman的採訪，他們就不必擔心攜帶簡歷，因為他不看簡歷。
他說：“我做過幾次，他們總是誤導我。” “它們都是關於標籤和過去的。”

詢問他們的童年

瑞安·杜吉德（Ryan Duguid）與一些頂尖技術公司競爭，為總部位於華盛頓州貝爾維尤的過程自動化和管理軟件公司Nintex招聘人才。
該公司首席宣傳官杜吉德說：“我們與亞馬遜，Facebook，谷歌和微軟等距。“在這樣的環境下進行招聘，您必須真正了解自己的工作。說服某人來為一家小公司工作需要特殊的技能。”
他詢問應聘者小時候的情況，他們在高中時的工作以及他們的第一份工作。
“我一直在尋找一個人，無論您將他們放在人生的任何階段，他們都在尋找效率低下的問題……並說必須有一種更好，更便宜，更快和更周到的方式來做某事”。
Nintex在其工作清單中也採取了一種非常規的方法。
該公司曾經在馬來西亞刊登招聘廣告，說它正在尋找“懶惰的開發人員”。
杜吉德說：“我們想強調的是，我們希望將懶惰和高智商恰當地融合在一起。” “懶惰意味著他們想要最省力的方法，但是理智會確保它做對了。”
杜吉德（Duguid）承認，該職位遇到了各種各樣的反應，但確實有效。“它帶來了一些非常好的人。”

在談話中經常會提早出現一個工作面試問題：您為什麼要離開當前的工作？

通常，面試官會四處尋找任何可能的危險信號-特別是如果您在現任雇主任職期很短時。 因此，準備好一個好的答案。
熟練溝通公司聯合創始人兼首席教練帕梅拉·斯基林斯（Pamela Skillings）表示：“訪問者很憤世嫉俗，他們想再次證明為什麼現在要換工作。”
關鍵是要給出誠實，前瞻性的答案，同時還要避免提供過多的細節。

真正的原因：您無法承受當前的工作
即使您工作的公司有著可怕的文化，而且老闆高傲又令人討厭，但也不要放任不管。
Ladders首席執行官兼創始人馬克·塞內德拉（Marc Cenedella）表示：“無論是什麼原因，請不要消極。
假設您已經厭倦了目前的老闆，並希望重新開始。您可以告訴面試官您正在尋找一種情況，可以通過使用所有技能來更好地貢獻自己，Cenedella建議。

求職者有時可能會分享太多有關其當前雇主的信息，這對那些可能擔心您控制自己的情緒或在其他情況下保持專業能力的潛在雇主而言是一個重大的轉變。
Cenedella說：“這不是治療。” “你必須意識到，你所說的一切都可能並且將對 你不利。沒有負面的。”
真正的原因：您已達到上限
如果您的職業生涯陷入停滯，而目前的雇主沒有增長空間，那就該繼續前進了。
但是，請務必以積極的態度來考慮這一舉動。
嘗試這樣說：您已經在公司工作了五年了，並獲得了出色的績效評估，並且在這段時間裡做出了傑出的貢獻，但是看不到將來可以繼續有效利用自己的技能謀取收益的未來之路。達拉斯的職業管理和教練服務公司Yellow Brick Path的創始人兼創始人Paula Asinof表示。

如果您對目前的職位感到無聊或無所挑戰，Cenedella建議說您如何尋找新的挑戰，而這家公司和新的機會似乎很適合X，Y，Z的原因。

真正的原因：您想要更多的錢
換工作往往是增加薪水的最快方法，但沒有雇主希望聽到這是您尋找工作的唯一原因。
阿西諾夫建議說些類似的話：我正在尋找一種改變，它將促進我的職業發展，應對新環境的挑戰並給我帶來新的機會。
真正的原因：您擔心自己將被解僱
如果您因對性能進行了一些不良評估而正在尋找工作，並且覺得寫作很麻煩，請謹慎應對。
斯基林斯說：“不要說任何與參考檢查相矛盾的事情。”
嘗試一下類似的方法：擔任了一段時間後，我意識到日常工作並不像我想的那樣合適。出於以下原因，我對這個新機會感到興奮。
這個想法將其帶回您將帶給公司的技能和價值。
他們追了你
即使招聘人員開始就申請新職位建立聯繫，招聘經理仍會想知道您為什麼考慮離開當前的職位。
您可以說您不是在積極尋找新職位，但是隨著您對這個職位的了解更多，您認為這將非常適合您的技能和才華。
斯基林斯說：“這有助於加強面試官的思想，認為這是正確的角色。”

面試時就是自信.經驗.專業的表現

就於上個月失業率降至3.5％，是1969年12月以來的最低水平。
熱門的工作市場使找工作變得容易，但面試過程仍然很漫長，並且需要很多耐力那時候真的1分鐘都很像過1個月。
永無止境的面試過程!!
首先是甄別電話，然後是面對面訪談，也許是測試，並且可能還有一些實證工作可證明您的能力。
所有這些都是您常規全職工作的基礎。
漫長的面試過程可能會很累。這是保持比賽狀態並獲得最終工作機會​​的方法。
問正確的問題
您可以肯定有一個問題可以保證面試官會問：您有什麼問題要問我嗎？
這是您發光的時間。
您應該準備有見地的問題，以了解有關該角色的更多信息，並確保公司很合適。
提出敏銳的問題表明了自己的參與度，並告訴面試官您正在傾聽，並對職位真正感興趣。
這是專家建議的問題。

偷偷去求職面試
就業時找工作可能有點像作弊- 偷偷溜走去打電話，想出藉口參加面試。
由於雇主可以審查在公司發行的設備上進行的活動，因此在當前工作場所找工作是不可以的。那你怎麼把它拉下來呢？
對於初學者，請設置邊界。求職可能會佔用您的生活，因此有助於指定特定時間。
了解更多有關在已有工作後如何尋找新工作的信息。
在舊工作上簽字
恭喜你！您成功面試並找到了新工作。現在您必須辭職。
從哪裡開始？你的老闆。
您的直接主管應是您告訴您離開公司決定的第一人。即使您與老闆不相處，而這也是您尋求新工作的原因，也請確保您的第一站。
在洩露有關新演出的信息時，專家建議盡可能將其保持在最高水平。
這是宣布通知和寫完美辭職信的指南。
新員工：請勿這樣做
就業市場是如此之好，以至於一些新員工甚至在開始之前就對他們的雇主不滿意。。
一些候選人正在獲得多個工作機會，並且沒有在沒有給雇主提請注意的情況下出現在他們的開始日期。
缺席僱用對雇主來說是昂貴的：他們必須重新開始面試過程，這可能會損害員工的士氣。
但是逃兵要當心：就業市場並不總是那麼好。因此，保護您的品牌，避免燒毀橋樑。

倒是有很多人對航空業的地勤.空服員.機師...等相關航空產業有興趣且高薪福利好

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2019年，不少航空公司就紛紛公布徵才消息,星宇航空.台灣虎航..等！預計2020年首航的星宇航空招募首梯客艙組員，但需擁有相關服務經驗；台灣本土唯一低成本航空台灣虎航同樣也宣布招募運務員，《ETtoday新聞雲》整理出近期的航空職缺資訊，想飛上天空快快把握這次機會。

轉貼自: https://www.ettoday.net/news/20190106/1349439.htm

時隔六年，國泰航空再度招募空服員，預計招募120名至150名，起薪港幣1.4萬至1.6萬元（約新台幣5.5萬至6.3萬元），且男女不拘。

國泰航空台灣區總經理李載欣表示，國泰航空目前有超過500名台灣空服員，一直是空服員團隊中重要的組成，本次招募是為了替台灣空服員注入新血。

報考資格為中華民國國籍，18歲以上，男女不拘，男生需要役畢，伸手高度在208公分以上。報名時間從3月8日至3月31日，多益成績700分（閱讀350以上 / 聽力350以上），成績必須要在2017年的6月16號之後取得。若過期一定要重考，過期不受理，也不接受補交。

李載欣表示，5月就會來招考，約5月中進行面試。

轉貼自: https://udn.com/news/story/7241/3697065

就業市場非常的激烈強勁，對求職者而言是個好消息。

成功的更多經驗及內容

熱門的工作市場使找工作變得容易，但面試過程仍然很漫長，並且需要很多耐力並充實自己。

永無止境的面試過程

首先是面試的電話，然後是面對面訪談，也許是測試，並且可能還有一些實證工作可證明您的能力。

這些都是您全職工作的基礎。

漫長的面試過程可能會很累。這是保持良好的狀態並獲得最終工作機會​​的方法。

問正確的問題

這是專家建議的問題~~

您可以肯定有一個問題可以保證面試官會問：您有什麼問題要問我嗎？

這是您發光的時間。

您應該準備好你的問題，先了解有關該角色的更多信息，並確保公司很合適。

提出敏銳的問題表明了自己的參與度，並告訴面試官您正在傾聽，並對職位真正感興趣。

偷偷去面試

就業期間找工作可能有點像作弊- 偷偷溜走去打電話，想出藉口參加面試。

由於雇主可以審查在公司工作的狀況，因此在在前工作場所中找工作是不可以的。對於想另求他路的求職者，建議你還是，利用下班時間去安排及分配你的時間去面試，盡可能不要影響前公司，避免留下不好的印象，讓您未來在求職中被劃上記號，影響你的求職之路。

了解更多有關在已有工作後如何尋找新工作的信息。

在舊工作上簽字

恭喜你！您成功面試並找到了新工作。現在您必須辭職。

你從哪裡開始？你的老闆。

您的直接主管應是您告訴您離開公司決定的第一人。即使您與老闆不合。

新員工：請勿這樣做

就業市場如此良好，以至於一些新僱員甚至在開始招募前就招來雇主。

一些面試者正在獲得多個工作機會，並且沒有在沒有給雇主提確定的情況下，開始上班的日期。

尤於員工缺席對雇主來說是昂貴的：雇者必須重新開始面試過程，這可能會損害團隊員工的士氣，因此後果總是不好的。

對於面試者要當心：就業市場並不總是那麼好。因此，保護您的羽毛，避免未來影響到你求職。

明天的畢業生想去哪里工作

在研究與諮詢公司Universum 的最新報告中，現在這家科技巨頭再次被評為全球最具吸引力的雇主，這個報告對全球近25萬名商業和工程及 IT進行了調查。

自2009年以來，谷歌一直位居 此報告的首位 。工程和IT專業的學生也渴望為微軟 ，蘋果 和IBM 的技術巨頭裡工作。同時，商科學生表示，他們也很樂意為百大企業工作。

當涉及到未來的工作時，以下是學生們的期望：

留在當地

對於今天的許多學生來說，擁有噴氣機職業並不像以前那麼重要。

在過去的四年中，在國際上工作的願望有所減少-特別是在商科學生中。跌幅最大的是日本商科學生：2016年，約有43％的人表示對國際職業感興趣。這個數字今年下降到20％

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自2009年以來，谷歌一直位居 此報告的首位 。工程和IT專業的學生也渴望為微軟 ，蘋果 和IBM 的技術巨頭裡工作。同時，商科學生表示，他們也很樂意為百大企業工作。

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在過去的四年中，在國際上工作的願望有所減少-特別是在商科學生中。跌幅最大的是日本商科學生：2016年，約有43％的人表示對國際職業感興趣。這個數字今年下降到20％